Skillnad mellan avstängt och avskedat: släppt av mot sparkat
Att förlora sysselsättningen är den största förbannelsen som de säger, eftersom det leder till ont för hela familjen i sin kölvattnet. Det finns många olika sätt att en man skulle kunna förlora sitt jobb med "avskedad" och avfyrade adjektiv som används för att indikera samma resultat av förlust av jobb för en individ. Trots likheter, den främsta är en ofrivillig uppsägning från jobbet, det finns skillnader mellan avskedade och avfyrade som kommer att belysas i denna artikel.
Laid OffLay off är en fras som har blivit vanligt i dessa dagar av de fruktade rosa glidorna. Detta är uppsägning av anställning av en individ som uppstår genom uppsägning. Detta händer, inte på grund av ineffektiviteten hos de anställda, men på grund av behovet av omstrukturering. När verksamheten är slak eller går igenom en cykel med svag efterfrågan blir det nödvändigt för ledningen att minska antalet anställda. Ibland anges avgång i anställningsavtalet där parterna är överens om att arbetstagaren kommer att avslutas om hans prestation inte är tillfredsställande under provperioden.
Ingen tycker om att bli avskedad från sitt jobb. Avfyrade påminner om en ofrivillig uppsägning av anställning som sker som ett resultat av antingen dålig prestanda eller dåligt beteende hos den anställde. Om någon har blivit avfyrade, såg han ner på grund av att hans uppsägning viker som ett resultat av hans misslyckande snarare än ledningens misslyckande eller problem. Att få en säck eller bli avskedad är andra liknande villkor för att bli avskedad från ett jobb. Om man har blivit avfyrade från sitt jobb finner han det svårt att få anställning, eftersom potentiella arbetsgivare inte gillar att anställa människor som har blivit avfyrade.
• Medan både avskedad och avfyrade innebär ofrivillig uppsägning från anställning, avfyrade har negativa konnotationer och anses anspråkslösa som det anses vara resultatet av dålig prestanda eller beteende hos medarbetaren.
• Avstängning är ett adjektiv som speglar de problem som ledningen står inför, till exempel den ekonomiska nedgången eller omstruktureringen.
• Det finns en chans att få tillbaka sysselsättningen när man är avskild men definitivt inte när han är avfyrade.
• Avstängning ger inte upphov till en anställd eftersom det inte speglar en bedömning av hans prestation eller beteende.
• Avbeställning kan vara tillfällig, men avbrott är permanent.
• Avskedade personer kommer sannolikt att få arbetslöshetsförmåner eftersom arbetsförlust inte anses vara felaktigt.
• Att bli avfyrade är en mer stressfull upplevelse för en individ än att bli avskild.
