Skillnad mellan FTE och Headcount Skillnad mellan

FTE vs. Headcount

FTE (betydande heltidsekvivalenter) och headcount är två metoder för att räkna ett visst antal medlemmar i en population eller en organisation. Båda åtgärderna tar också hänsyn till mätningen av återställd tid. Dessutom används både antal anställda och FTE inom utbildning och näringsliv.

Båda åtgärderna används i personalavdelningen för skolor och företag. Skolor använder dem för att beräkna antalet deltagande elever och elevernas krediter inom en viss period eller ett akademiskt år.

"Headcount" betyder "det faktiska antalet befintliga befolkningen", om befolkningen består av studenter eller anställda. Vanligtvis är en antal anställda bara en individ som en medlem i en given befolkning. Eventuella egenskaper eller skillnader hos en individ som deras färdigheter, krediter eller timmar beaktas inte. Vidare är individens natur eller status inte erkänd. Både deltid och heltid individer är representerade och räknade.

Genomförandet av ett antal personer är den föredragna åtgärden för att räkna befolkningen för en grundläggande demografisk profil och analys.

Det hänvisas också till en process i utbildningsinstitutioner för att fastställa varje studerandes akademiska och karriärmöjligheter från upptagande till examen. Denna process tar antagandet att alla elever har lika förmågor och potential. I vissa utbildningsinstitutioner kallas en anställd som "individuell inskrivning". ”

Å andra sidan är heltidsekvivalenter en mätning för personer med heltidsarbete (för anställda) eller heltidskrediter (för studenter). En person med heltidsekvivalenter måste göra en viss mängd timmar eller krediter för en heltidsstatus. I denna situation representerar FTE den verkliga arbetsbelastningstiden som motsvarar arbetstagarens status som heltid.

Till exempel krävs en heltidspersonal i alla företagsinställningar för att göra 40 timmar i veckan. I andra situationer, till exempel överskottspersonal, kan två eller flera deltidsarbetare göra heltidstjänster eller arbete så länge som personerna uppfyller heltidsekvivalenten (40 timmar) i deras arbetstid. På så sätt fördelas företagets arbete jämnt med utnyttjande av både personal och tid.

I en heltidsekvivalent är huvudfaktorerna i mätning och beräkning den person som räknas såväl som arbetsbelastningstimmar eller krediter. FTE är en användbar metod för beräkning av arbetstimmar, avlämnade timmar och omräkning vid övertid. Efter beräkning av FTE kan ett företag exakt göra betalning eller ersättning för en arbetstagare eller personaltid.

I en utbildningsinstitution används FTE vanligtvis vid inskrivning av studenter för en kommande term eller år.FTE, i detta område, är en typ av räkning där en student deltar som heltidsstuderande för ett helt läsår. Detta innebär registrering och närvaro för hela läsåret. I verkligheten är studentens totala kredittimmar föremål för mätning. Precis som i arbetsplatsen FTE, måste en student ha ett visst antal krediter för att uppfylla kraven.

Sammanfattning:

1. Antalet anställda och heltidsekvivalenter är typer av mätningar som används för att räkna och erkänna befolkningen i en miljö. Båda används i skolor och företagsorganisationer.

2. Huvudantalet är summan och det faktiska antalet individer i en viss grupp. Det finns ingen skillnad mellan individer. Det räknas helt enkelt av en medlem efter en annan för att producera ett nummer; en individ räknas som en medlem.

3. Å andra sidan räknas heltidsekvivalenter (eller FTE) för båda medlemmarna och tiden som gjorts för ett visst företag (för en arbetstagare) eller summan av totala poäng i en viss term eller år (för en elev). I FTE, det finns en viss tid eller krediter som ska tas innan de erkänns eller ges fulltidsstatus. För arbetstagare är det nödvändigt att göra 40 timmars arbetstid (antingen av en individ eller delad mellan flera deltidspersoner), medan studenterna måste ta ett visst antal kredittimmar för en term eller ett år.