Skillnad mellan fokusgrupp och gruppintervju: fokusgrupp mot gruppintervju

< Fokusgrupp vs Gruppintervju

Fokusgrupper och gruppintervjuer liknar varandra genom att de involverar grupper av individer som ger svar, feedback och insikter till specifika ämnen, frågor eller koncept som presenteras för dem. Det finns emellertid ett antal skillnader mellan de två; Huvudskillnaden är att fokusgrupper används för marknadsundersökningsändamål och gruppintervjuer används för jobbintervju. Följande artikel förklarar tydligt varje typ av intervjarmekanism och belyser likheterna och skillnaderna mellan de två.

Vad är en fokusgrupp?

Fokusgrupper är en del av kvalitativ forskning som bedrivs av företag som en del av marknadsundersökningen där kvalitativ information samlas in om marknaden, konsumenterna, produktegenskaperna, kundnöjdheten etc. En fokusgrupp bildas av en grupp människor som ifrågasätts om ett visst begrepp, produkt eller tjänst, idé etc. Fokusgrupper är utformade för att vara interaktiva och används av marknadsförare, forskare, politiker för att få en djup förståelse för allmänhetens svar, reaktion och inställning till en viss idé eller ett begrepp. Fokusgrupper kan också hjälpa till med problemlösning, prototyptestning och idégenerering.

Fokusgruppdiskussionerna utförs av utbildade moderatorer som leder samtalet och ser till att maximal utnyttjandegrad utnyttjas. Fördelar med fokusgrupper är att det gör det möjligt för forskare att snabbt uppnå en rad synpunkter och kan användas vid varje skede av ett visst projekt. Deltagarna i en fokusgrupp kan emellertid påverkas för att ge samma svar baserat på grupptryck, och eftersom den information som erhållits i kvalitativ, kan den vara subjektiv och öppen för ifrågasättande / kritik.

Vad är en gruppintervju?

I gruppintervjuer intervjuas grupper av individer av en intervjuare eller en individ intervjuas av en panel av intervjuare. Denna typ av intervju struktur kan vanligtvis ses med jobbintervjuer. I en typisk gruppintervju presenteras ett problem, idé eller koncept för gruppen som då ges en viss tidsperiod för diskussion och problemlösning. Intervjuer observeras då av intervjuaren som sedan ser ut för individer som tar ledarskap, kommunicerar effektivt, påverkar andras åsikter och nivået på lagarbete som visas. Dessa typer av intervjuer är användbara vid försök att rekrytera kandidater till ledningsposition eller när man söker en kandidat som passar in i en specifik arbetsmiljö som kräver lagarbete, kommunikationsförmåga etc.

Fokusgrupp vs Gruppintervju

Trots deras likheter är fokusgrupper och gruppintervjuer helt annorlunda eftersom de genomförs på olika sätt och brukar användas för olika ändamål. I en fokusgrupp är diskussionsnivån och interaktionen bland gruppmedlemmar höga, och denna interaktionsnivå uppmuntras eftersom opinionsdelning och diskussion kan bidra till bättre återkoppling. I en fokusgrupp tillåter medlaren diskussionen att flöda och utövar rollen att styra samtalet för att se till att gruppen inte går ut ur ämnet. När det gäller en gruppintervju frågar intervjuerna riktiga frågor och utvärderar de svar som ges samt den metod som används för att ta fram svaret.

Sammanfattning:

Fokusgrupp vs Gruppintervju

• Fokusgrupper är en del av kvalitativ forskning som bedrivs av företagen som en del av marknadsundersökningen där kvalitativ information samlas om marknaden, konsumenterna, produkten funktioner, kundnöjdhet etc.

• I gruppintervjuer intervjuas grupper av individer av en intervjuare eller en individ intervjuas av en panel av intervjuare.

• Huvudskillnaden är att fokusgrupper används för marknadsundersökningsändamål och gruppintervjuer används för jobbintervju.