Skillnad mellan CTC och bruttolön Skillnad mellan
En lön är den periodiska betalning som en anställd erhåller från en arbetsgivare mot det arbete han tillhandahåller. En anställd, när man söker arbete, kommer alltid att titta på CTC, eller Kostnad till Företag, och bruttolön. Skillnaden mellan CTC och bruttolön är att vissa komponenter ingår i en, men inte i den andra.
Kostnaden för bolaget är det belopp som en arbetsgivare kommer att spendera på en anställd under ett visst år, medan bruttolön är det belopp som en anställd erhåller som lön före eventuella avdrag.
När man talar om kostnad till bolag innebär det lön, ersättningar, bidrag och skatteförmåner. En lön inkluderar grundbeloppet, dearness-ersättningen, hyresbidrag och andra ersättningar. Återbetalningen inkluderar bonusar, ersättning för transport / telefon / medicinska räkningar, incitament och andra förmåner som ges. Bidrag avser det belopp som arbetsgivaren bidrar till PF, gottgörelse, superannuation och sjukförsäkring. Lämna encashment, icke-kontanta koncessioner och optionsoptionsplaner ingår alla i CTC. Även om dessa ingår i CTC, kan dessa variera från ett företag till en annan.
När det gäller bruttolön är det det belopp som arbetsgivaren har åtagit sig att betala en anställd månadsvis. En bruttolön kommer bland annat inte att innehålla bidrag till PF och gottgörelse. För bruttolön är vissa komponenter olika för enskilda anställda, och andra komponenter är desamma för alla anställda.
Komponenterna i en bruttolön inkluderar grundlön, utlämningsbidrag, hyresbidrag, stadskompensationsbidrag och andra ersättningar.
Kostnaden för företaget avser det belopp som arbetsgivaren är villig att spendera på en anställd. Medan arbetsgivarens bidrag läggs till Kostnaden för Bolaget, läggs arbetsgivarens bidrag inte till bruttolön.
Sammanfattning:
1. Kostnad för bolaget är det belopp som en arbetsgivare kommer att spendera på en anställd under ett visst år, medan bruttolön är det belopp som en anställd erhåller som lön före eventuella avdrag.
2. En bruttolön kommer bland annat inte att innehålla bidrag till PF och gottgörelse.
3. Arbetsgivarens bidrag läggs till Kostnaden för Bolaget; Arbetsgivarens bidrag läggs inte till bruttolön.
CTC innebär lön, ersättningar, bidrag och skatteförmåner. Lön inkluderar grundbeloppet, dearness-ersättningen, hyresbidrag och andra ersättningar. Å andra sidan innefattar bruttolöneskomponenterna grundlön, utlämningsavgift, hyresbidrag, stadskompensationsbidrag och andra ersättningar.
