Rollsträng vs rollkonflikt | Skillnad mellan rollband och rollkonflikt

Rollkonflikt vs rollband

Varje person har ett antal roller att spela i sitt personliga och professionella liv. En person kan behöva spela ett antal roller samtidigt, möta konflikt mellan roller eller kanske behöva göra motstridiga beslut inom samma roll. Rollkonflikt och rollspänning avser två sådana former av beteende som observerar hur människor reagerar på olika konflikter bland sina roller och krav inom dessa roller. Följande artikel förklarar tydligt varje form av beteende och belyser likheterna och skillnaderna mellan rollkonflikt och rollspänning.

Vad är rollkonflikt?

Rollkonflikt uppstår när en person har många roller i organisationen och i sitt personliga liv och står inför spänningar på grund av dessa många roller som han måste spela. Rollkonflikt uppstår med två eller fler än två roller där en person inte kan balansera alla roller samtidigt. Dessa roller kan bli motstridiga i naturen och kräva att personen ska välja mellan vilka uppgifter som ska pågå i taget. Ett bra exempel på rollkonflikt är en fungerande mamma som också är finanschefen för sitt företag måste vara på ett möte som är avgörande för företagets framtid, men samtidigt behövs hon vid hennes barns skolkoncert. Här är hon tvungen att bestämma mellan sin roll som anställd och en mamma, och hennes beslut kan vara beroende av konsekvenserna som ska ställas inför på lång sikt. Oavsett vad beslutet kan vara, kommer det att skapa konflikter och kommer till slut att resultera i ett offer.

Vad är Rollstam?

Rollstam är när en person står inför stress i en roll som han spelar. Han eller hon kan ha många saker att göra i den här rollen och kan inte balansera alla uppgifter i den rollen, eller kan mötas mot motstridiga beslut inom samma roll. En rollstam gör det svårt för en person att vara effektiv i sin roll som rollen kräver mer än vad en individ kan ta på sig. Ett bra exempel på rollstam skulle vara följande. En chef för en företags marknadsföringsavdelning som har sitt team att arbeta i helgen för att träffa en tidsfrist och verkar engagerade i företagets överordnade kan samtidigt känna sig dålig om att få sitt team att arbeta helgen efter en mycket hektisk vecka på jobbet. I det här fallet, oberoende av beslutet som chefen gör, kan han inte vara nöjd eftersom han måste avstå från att uppnå en annan.

Roll-konflikt och rollkonflikt liknar varandra genom att de alltid sätter en person i stress och ofta leder till att personen inte är nöjd oavsett det beslut han fattar.Det är främst för att personen måste göra offer när han står inför rollkonflikt eller rollstam. Huvudskillnaden mellan rollstam och rollkonflikt är att rollstammen är där en person står inför konflikter inom en roll och rollkonflikt innebär ett antal roller där varje roll kolliderar mot varandra. Både rollstam och rollkonflikt kräver att en person ska bedöma sina prioriteringar och prioritera i enlighet därmed med beaktande av de långsiktiga konsekvenserna vid beslut.

Vad är skillnaden mellan rollstam och rollkonflikt? • En person kan behöva spela ett antal roller samtidigt, möta konflikt mellan roller eller kanske behöva göra motstridiga beslut inom samma roll. Rollkonflikt och rollspänning avser två sådana former av beteende. • Rollkonflikt uppstår när en person har många roller i organisationen och i sitt personliga liv och står inför spänningar på grund av dessa många roller som han måste spela. Dessa roller kan bli motstridiga i naturen och kräva att personen ska välja mellan vilka uppgifter som ska pågå i taget.

• Rollstam är när en person står inför stress i en roll som han spelar. Han eller hon kan ha många saker att göra i den här rollen och kan inte balansera alla uppgifter i den rollen, eller han kan bli utsatt för motstridiga beslut inom samma roll.