Skillnad mellan OFCCP och EEOC Skillnad mellan
OFCCP vs EEOC
Vi har kommit långt som ett samhälle där diskriminering var en accepterad praxis, särskilt på arbetsplatsen. Diskrimineringshandlingar kan innefatta oro genom reklam, rekrytering och anställning, arbetsuppgift och marknadsföringsmöjligheter, fördelar med anställning och löner, utbildning och lärling, disciplinära åtgärder och borttagning från anställning. Trakasserier är också en form av diskriminering. Kontoret för Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) och Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är de två armarna i den federala regeringen som har myndighet över oro för diskriminering i samband med sysselsättning.
Som en del av Förenta staternas arbetsdepartement hanterar kontoret för Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ansvaret för att se till att arbetsgivarna följer lagen om icke-diskriminering i sin verksamhet när de bedriver verksamhet med den federala regeringen. Det grundades 1978 under förordningsordförande 12086 av dåvarande president Jimmy Carter, även om fröna plantades längre tillbaka under president Franklin Delano Roosevelts ordförandeskap under verkställande order 8802 (som förhindrade diskriminering på grund av ras för statliga entreprenörer). Ytterligare utveckling kom från förordningar 10479, 10308, 10925, 11246 och 11375 av presidenter Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson och Nixon. Med president Gerald Fords ordförande var OFCCP helt etablerat.
OFCCP har behörighet att administrera och säkerställa verkställighet på företag och deras underleverantörer som arbetar eller arbetar med den federala regeringen för att förbjuda diskriminering. Diskrimineringsformerna innefattar, men är inte begränsade till, etnicitet, hudfärg, ras, religiös övertygelse, funktionshinder och skyddade veteraner (som anges i bekräftelse 11246, 503 § rehabiliteringslagen från 1973 och Vietnam Era Veterans "Åtgärdsrättsakt av 1974, 38 USC 4212). Dessa åtgärder garanterar lika och rättvisa anställningsmöjligheter för amerikanska medborgare utan rädsla för olaglig diskriminering. Den nuvarande OFCCP: s verksamhet baseras huvudsakligen på rehabiliteringslagen enligt avsnitt 503 och amerikanerna med funktionshinder. OFCCP tillhandahåller uppsökningsprogram för att säkerställa att entreprenörer förstår och uppfyller de skyldigheter som omfattas av icke-diskriminering.
Å andra sidan är Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en oberoende myndighet under den federala regeringen som ser till att icke-diskriminering praktiseras och verkställs på arbetsplatsen för alla oberoende företag och arbetsgivare som är inte kontrakt med den federala regeringen.EEOC initierades 1965 och vidareutvecklades från utgivandet av olika handlingar som täcker olika potentiella diskrimineringspunkter som först faller under mandatet för avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, som lägger till Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA), lagen om rehabilitering av 1973, amerikanerna med funktionshinder Act (1990) och slutligen ADA-ändringslagen från 2008. EEOC är behörig att utreda och överklaga processer mot arbetsgivare om påstådda skäl för att diskriminering har inträffat.
Omfattningen av icke-diskriminering enligt de riktlinjer som EEOC följer på samma sätt som tidigare nämnda OFCCP inkluderar: ras, färg, ursprungsland, religion, kön och mental och fysisk kapacitet. Inom de regler och föreskrifter som övervakas av EEOC är varje handling av diskriminering mot en individ under ovannämnda täckning olaglig. Detta gäller icke-vedergällning för att anmäla diskriminering till myndigheterna, inklusive anmälningsavgifter eller deltagande i en utredning eller rättegång från potentiell diskriminering av handlingar.
Den enda verkliga skillnaden som de två kontoren OFCCP och EEOC har mellan varandra är den som har befogenhet när det gäller företag eller andra enheter som är kontrakt eller underleverantörer att arbeta med den federala regeringen medan den andra omfattar allt annan. Båda har befogenhet att utvidga biståndet till de aggressiva parterna och att vidta åtgärder mot de kränkande parterna om diskriminering misstänks och bevisas. Det är bra att veta, oavsett, att regeringen har fortsatt att stödja icke-diskriminering i vår ständigt olika värld.
Sammanfattning:
1. OFCCP skapades med målet att övervaka och reglera icke-diskriminering för företagsentreprenörer och underleverantörer som arbetar med den federala regeringen.
2. EEOC är det organ som hanterar farhågor för diskriminering som uppstår på arbetsplatsen i USA.
3. Båda har befogenhet att stödja offren för diskriminering och har befogenhet att väcka talan mot brott mot icke-diskriminering.
