Vad är skillnaden mellan ledarskap och ledning
Ledarskap vs ledning
Ledarskap och ledning är inte två ömsesidigt exklusiva termer och har många likheter. Men de skiljer sig i flera avseenden, trots att de är önskvärda egenskaper som går hand i hand. Många talar ofta felaktigt som ledare, medan det i verkligheten finns en stor skillnad mellan ledarskap och ledning som kommer att diskuteras i denna artikel.
Den största skillnaden mellan ledarskap och ledning beror på hur de motiverar människor som arbetar runt dem, eftersom detta ställer tonen för alla andra aspekter av en organisation. Per definition har ledningen en aura eller en auktoritet som företaget har tilldelats. Underordnade arbetar under det, och gör i stor utsträckning som de får höra. Det här är transaktionsstil där cheferna berättar för arbetare vad de ska göra och arbetare gör för att de är lovade en belöning (lön eller bonus). Förvaltningen betalas normalt för att få saker gjorda inom ramen för tid och pengar. Ledningen tenderar att komma från stabila bakgrunder och leda relativt bekväma liv. Detta gör dem bristfälliga att ta risker och de försöker att undvika konflikter så långt som möjligt. När det gäller människor, gillar de att köra ett gott fartyg.
Ledare å andra sidan har inte underordnade. De tenderar att ha efterföljare, och följande är mer av en frivillig aktivitet än en tvång som hos underordnade. Ledarskap är en karismatisk transformationsstil. Ledare berättar inte folk vad de ska göra, eftersom det inte inspirerar dem. Ledarskap vädjar till arbetare och de vill följa ledare. Ledarskap kan få arbetare att gå i faror och situationer som de normalt inte skulle överväga att riskera. Ledarskap kräver att man ger krediter till människor och motiverar dem genom att lova gott arbete. Ledarskap kräver att man tar all skuld och skyddar anhängarna i skarp kontrast till ledningen som alltid är glad över att skicka pengar till underordnade och är först för att ta kredit för bra prestanda.
Även om ledarskap och ledning är arbetsfokuserade och strävar efter bättre resultat, motiverar ledarskap och uppmuntrar arbetstagare medan ledningen behandlar dem som enbart resurser. Medan ledningen är skarp att riskera är ledarskap riskerande. Ledarskap bryter gärna regler för att få saker gjorda medan ledningen håller fast vid regler och följer regler och föreskrifter.
