Skillnader mellan otillbörlig avvisning och felaktig avslag Skillnad mellan

Oskäligt Avslag mot Felaktig Avvisning

Det är inget mer hemskt än att förlora ditt jobb. Dessa dagar är att hitta ett jobb som att hitta en nål i en stor folkmassa. Utan någon som stöder dig, kan du inte spika ner ett jobb. Talangerna är inte ensamma. Om du kommer att applicera med dina talanger som redskap mot någon som är utrustad med en I-know-någon-där, är chansen att du kommer att förlora slaget. Så i dag och ålder borde du älska och hedra ditt jobb. Men vad händer om du står inför en orättvis uppsägning? eller är det en felaktig uppsägning? "Avvisande" betyder "inget jobb, inga pengar och inget liv. "Men vad är exakt skillnaden mellan" orättvis uppsägning "och" felaktig uppsägning "? Låt oss ta reda på i den här artikeln.

Vad är en orättvis uppsägning? Bara genom att titta på definitionen av ordet "orättvist" betyder det "orimligt. "Vi kan avgöra om det är en orättvis uppsägning baserat på din arbetsgivares orsak för att avfärda dig från ditt jobb. Vi har det som kallas lagen om sysselsättningsrätt från 1996. Enligt avsnitt 98 finns det en lista med potentiellt rättvisa skäl till varför din arbetsgivare avskedar dig. Om det inte finns med i listan, är det troligt att det är orättvist. Kanske var en av skälen till din uppsägning inte närvarande på ditt företags möte. Om du alltid närvarar på dina möten i tid, och ändå anger din arbetsgivare en uppsägning, anses detta som en orättvis uppsägning.

En annan faktor som kan göra att du får en orättvis uppsägning är huruvida din arbetsgivare har handlat rimligt för att motivera din uppsägning. Egentligen vet vi inte vad som händer exakt i vår arbetsgivares huvud. De kunde bara avfärda oss utan giltiga skäl. Ett annat sätt att berätta om det är en orättvis uppsägning är om din arbetsgivare har följt alla rättvisa förfaranden. För den avskedade medarbetaren för att kalla det en orättvis uppsägning, bör du dock ha minst ett års kontinuerlig service för ditt företag. Om inte, har du inte rätt att göra anspråk på orättvist uppsägning. Om du vinner uppsägningsfallet skulle din ersättning vara ditt förlorade intäkter under uppsägningstiden.

Å andra sidan är en felaktig uppsägning en uppsägning i strid med kontrakt. Domstolsförhandlingen kommer endast att överväga ditt krav baserat på arbetsgivarens avtalsförpliktelser. Om du lämnar in ett felaktigt uppsägningsanspråk kan du ta med det till länsdomstolen eller till och med högsta domstolen. Du kan ansöka om ett krav även om du inte har fyllt i ett tjänsteår i ditt företag.

Om du har upplevt att du avskedats utan att bli anmäld eller otillräcklig varsel kan det betraktas som en felaktig uppsägning.Som anställda har vi rätt att bli underrättad omedelbart. Vi har undertecknat vårt anställningsavtal, och avskedas utan korrekt underrättelse bara tramplar våra rättigheter. Att vinna fallet ger dig möjlighet att tjäna din lön och förmåner under uppsägningstiden.

För att inte nå uppsägningssteget, som anställda, bör vi utföra våra uppgifter och lyda våra arbetsgivare. Men när de redan går på våra rättigheter, var inte rädd att tala och ta med dina krav till domstolen om det behövs.

Sammanfattning:

1. "Otillbörlig uppsägning" baseras på din arbetsgivares anledning att avstå från ditt jobb. För att du ska kunna göra anspråk måste du ha erbjudit minst ett års service till ditt företag.

2. Arbetsrättighetslagen från 1996 innehåller en lista med potentiellt rimliga skäl till varför din arbetsgivare avskedar dig.

3. "Felaktig uppsägning" är "uppsägning i avtalsbrott. "Det finns ingen tjänstgöringstid som anses vara för dig att ansöka om.