Skillnad mellan formella och informella grupper
Formell vs Informella grupper
Människan är ett socialt djur och kan inte leva i isolering. Att vara gregarious och medkänsla, han behöver företag av andra att dela sina känslor och känslor. Han föredrar att leva i ett samhälle, och även familjen han bor i är en undergrupp inom denna stora grupp. En grupp kan definieras som en enhet, vare sig formell eller informell, där huvudkännetecknet är att alla medlemmar har en känsla av tillhörighet och är stolta över att vara en del av gruppen. Medlemmar i en grupp interagerar genom ömsesidigt överenskomna normer och medvetna om varandra som medlemmar. Formella och informella grupper har struktureringen som den största skillnaden, men det finns också många fler skillnader som kommer att diskuteras i den här artikeln.
Formella grupper
Skolor, kyrkor, sjukhus, regeringar, samhällsorganisationer mm är alla exempel på formella grupper. I dessa grupper finns det tydligt definierade hierarkiska strukturer och roller och ansvar för medlemmarna. Inom dessa grupper finns det formella grupper som görs av ledningen och ansvarar för uppgifter som utförs enligt uppsatta rutiner och riktlinjer från gruppens medlemmar. Medlemmarna är bundna till gruppen i relationer mellan chefer och underordnade. Formalgrupperingar görs huvudsakligen för att uppnå organisationsmål och bättre samordning medan arbetsrelaterade aktiviteter är det främsta motivet för formella grupper.
I formella grupper definieras roller och ansvarsområden, och det är också normerna som styr arten av samspelet mellan gruppens medlemmar. Varaktigheten av formella grupper är förutbestämd, men det finns formella grupper som fortsätter mycket länge. Av allt arbete inom en organisation slutförs majoriteten genom formella grupper.
Informella grupper
Informella grupper skapas inte av förvaltningen utan skapas på egen hand inom en organisation på grund av en konstant interaktion mellan medlemmarna. Personliga relationer snarare än arbetsrelaterade krav dominerar bildandet och arbetet av informella grupper inom organisationer. Personliga och psykologiska behov hos medlemmarna är nöjda med sådana former, men den övergripande effektiviteten av arbetet inom en organisation påverkas kraftigt av informella grupper. Låt oss se denna effekt genom ett exempel.
Även om en anställd från säljteamet och en annan person som arbetar i produktion inte kan vara medlem i en formell grupp, kan de ha en bra vänskap. Detta förhållande gör det möjligt för säljaren att vara medveten om leveransschemat, vilket väsentligt ökar hans försäljningsinsats. Tvärtom kan produktionsmedarbetaren på grund av vänskapen föredra varor som säljs av den säljare som påverkar det övergripande produktionsschemat, vilket påverkar produktionsteamets prestanda.
Vad är skillnaden mellan formella och informella grupper?
• Medlemskap i formella grupper bestäms av organisationens ledning, och medlemmarnas roller och ansvarsområden är också fördefinierade.
• Medlemskap i informella grupper är frivilligt och beroende av folkens lustar och likningar.
• Formella grupper görs för att öka organisationens intressen, medan informella grupper görs för att tillgodose individernas personliga och psykiska behov. • Det är ledningens strävan att göra god och god användning av både formella och informella grupper till bästa möjliga tjäna en företags intressen
• Bättre samordning av arbetsrelaterade aktiviteter är den främsta anledningen till någon formell grupp
