Skillnad mellan FMLA och SICK LEAVE Skillnad mellan
FMLA står för familjemedicinsk sjukskrivning medan sjukfrånvaro eller sjukpenning innebär antal dagar som arbetstagaren är berättigad till med full lön och fördelar.
FMLA är en federal handling som godkändes 1993 och gäller för hela USA. Denna handling ger en "berättigad" anställd rätt till minst 12 veckor obetald ledighet på grund av allvarlig sjukdom hos mig själv eller en familjemedlem. Sjukfrånvaro är dock en fördel som tillhandahålls av arbetsgivaren. Detta garanteras inte enligt någon federal lag eller handling. Vissa stater i USA har lagstiftningar som beskriver det lägsta sjukfrånvaron som ska lämnas, men de flesta andra stater arbetar fortfarande med att införa lagstiftning.
Den största skillnaden mellan ett sjukfrånvaro och FMLA är att ett sjukläge kan tas av en anställd när det behövs och kan vara för en sjukdom. FMLA å andra sidan skulle endast gälla i händelse av allvarlig sjukdom som cancer etc. Det skulle inte vara tillämpligt om en ledig dag krävs för att återhämta sig från en förkylning eller influensa.
Arbetsgivarna är fria att ha egna regler för att reglera de sjuka löven som de lämnar till de anställda. Även om vissa större organisationer kan till och med förlänga sjukfrånvaron under hela den tid som hälsovårdscentralen föreskriver kan vissa begränsa den till 10-12 löv varje år. Sjukfrånvaro är dock alltid en betalad ledighet, varav den är avsedd, vilket innebär att en anställd skulle ha rätt till sin fulla lön för dagen. FMLA å andra sidan garanterar endast en obetald ledighet och föreskriver inte att lönen ska betalas till arbetstagaren.
FMLA täcker endast arbetsgivare med minst 50 anställda och offentliga organ, privata grundskolor och gymnasieskolor oavsett antal anställda och skulle kräva att arbetstagaren har arbetat med organisationen för minst 12 månader och 1250 timmar under de senaste 12 månaderna. Sjukskrivningspolicyn är i allmänhet endast beroende av företagspolicyn och skulle vara tillämplig före ett års slutförande med en organisation.
Sammanfattning:
1. FMLA står för familje- och sjukvårdsloven medan kortvarig handikapp betyder en period som sträcker sig från några dagar till några veckor under vilken en person inte kan delta i sitt arbete på grund av sitt eget medicinska tillstånd.
2. FMLA är en federal handling och är obligatorisk för alla berättigade arbetsgivare att hedra det medan Short Term Disability är arbetsgivarens beslut och inte obligatoriskt.
3. Medan FMLA garanterar arbetstagarens obetalda ledighet om 12 veckor, ger kortfristig handikapp arbetstagaren ekonomisk ersättning.
4. FMLA inkluderar garantier för arbetstagaren sitt jobb vid avkastning från ledigheten Kortfristiga funktionshinder har ingen möjlighet att göra detta.
