Skillnad mellan mångfald och inkludering | Mångfald vs Inklusion

Huvudskillnad - Mångfald mot inklusion

Mångfald och inkludering är två begrepp som vi ofta talar om i många sociala situationer mellan vilka en nyckelskillnad kan identifieras. Du kanske har hört talas om organisationsmål där en organisation främjar en kultur av mångfald och inkludering. Vad betyder det här? Denna artikel försöker klargöra skillnaden mellan dessa två ord med exempel. Låt oss först titta på de två orden. Mångfald framhäver skillnaderna som människor har på grundval av kön, ras, etnicitet, sexuell läggning etc. Inklusion belyser behovet av att införliva olika personer i en singelplattform där de respekteras och värderas. Som du kan se är nyckelförskjutningen mellan mångfald och inkludering att medan mångfald fokuserar på skillnaderna fokuserar integrationen på att involvera alla dessa olika personer .

Vad är mångfald?

Mångfald framhäver skillnaderna som människor har på grundval av kön, ras, sexuell läggning, etnicitet etc. I ett samhälle kommer människor från olika bakgrunder. Min etnicitet kan till exempel vara helt annorlunda än en annan person i det samhälle jag bor i. När människor kommer från olika bakgrund, tenderar de vanligtvis att stöta på svårigheter att hantera sitt arbete med andra. Detta beror främst på att människor har sina sätt att tänka, praxis, värdesystem och till och med fördomar. Dessa tenderar ofta att kollidera med andra medan de arbetar.

Till exempel i en arbetsmiljö finns en mångfald människor. De kan komma från olika etniska grupper, olika klasser och ha olika sexuella orienteringar. Dessa anställda har sin uppfattning. Så när anställda sätts ihop för olika projekt kan vissa problem uppstå på grund av denna mångfald, eftersom människor inte förstår andras synvinkel. Mångfald kan omvandlas till en tillgång om individer utvecklar medvetenhet om sina skillnader och lär sig att respektera dem.

Vad är inkludering?

Inkluderingen framhäver behovet av att införliva olika personer på en singelplattform där de respekteras och värderas. Vissa tror att inkludering som ett steg bortom mångfalden, där människor med skillnader sätts ihop. Specialiseringen av integration är att det uppmuntrar deltagande av alla individer och garanterar likabehandling. Det tillgodoser alla människors behov och gör det möjligt för dem att nå sin högsta potential.

I organisationer främjas begreppet inkludering med avsikt att främja en positiv miljö där olika individs röster hörs och respekteras.Detta skapar också en atmosfär där människor med mångfald kan samarbeta med andra. Att främja inkludering kan gynna organisationer, eftersom det leder till olika synvinklar som kan leda till organisatorisk framgång.

Vad är skillnaden mellan inkludering och mångfald?

Definitioner av mångfald och inkludering:

Mångfald: Mångfald framhäver skillnaderna som människor har på grundval av kön, ras, sexuell läggning, etnicitet etc.

Inklusion: Inklusion belyser måste införliva olika personer på en singelplattform där de respekteras och värderas.

Egenskaper för mångfald och integration:

Betoning:

Mångfald: Tonvikten ligger på skillnaderna som människor har.

Inklusion: Tonvikten är att göra alla dessa olika personer inblandade.

Människor:

Mångfald: Mångfald uppmuntrar inte människor att delta.

Inklusion: Inklusion uppmuntrar människor att delta som de anser vara värda.

Image Courtesy:

1. Milbank Diversity Committee Genom Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Av Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3. 0], via Wikimedia Commons