Skillnad mellan kompetens och prestanda

Kompetens mot prestanda

Kompetens och prestanda är två ord som vanligtvis används inom många områden som personal, utbildning, kompetensutveckling, träning etc. Men på grund av de två ordens närhet och likheten i de sammanhang där de används utnyttjas kompetens och prestanda ofta utbytbart trots deras många skillnader.

Vad är kompetens?

Kompetens inom mänskliga resurser kan enkelt beskrivas som individens förmåga att utföra sin roll på ett korrekt sätt eller vara tillräckligt kvalificerad för att utföra en särskild roll. Omfattande av en uppsättning definierade beteenden som fungerar som en guide för att identifiera, utveckla och utvärdera medarbetare, introducerades begreppet "kompetens" först av R.W. White 1959 som ett begrepp för prestationsmotivation.

Olika personer definierar kompetens på många sätt, men vissa forskare anser kompetens att vara en kombination av kognitiva färdigheter, praktisk och teoretisk kunskap, beteende och värderingar som används för att förbättra prestanda. Kompetens är emellertid känd att vakladera i naturen, eftersom det sätt på vilket en kompetent person kan agera i vissa situationer kan bero på situationen.

Vad är Prestanda?

Prestanda kan definieras som en aktivitet eller uppnåendet av en viss uppgift uppmätt mot kända standarder för fullständighet som har förinställts, noggrannhet, kostnad och hastighet. Efter en viss prestation är det nödvändigt med en prestationsmätning som bestämmer rapporteringen, analyserar och / eller samlar in information om prestanda för en individ, organisation, grupp eller ett system. Prestanda kan också definieras som uppfyllande av förpliktelser som i sin tur släpper utföraren från kontraktets förpliktelser. Prestanda är den verkliga förverkligandet av en åtgärd, eller hur mekanismen fungerar när den används i en viss uppgift.

Vad är skillnaden mellan prestanda och kompetens?

Eftersom de två terminerna ofta används i studier och tillämpning av mänskliga resurser, kan prestanda och kompetens hjälpa till att utvärdera individer och deras sanna förmågor. Men flera skillnader mellan dem sätter dem ifrån varandra.

• Kompetens är individens förmåga att utföra sina uppgifter eller vara tillräckligt kvalificerade för att kunna göra det. Prestanda är en aktivitet eller uppnåendet av en given uppgift.

• Kompetens innebär att "veta". Prestanda innebär att "göra".

• Det är svårt att bedöma kompetens utan att utvärdera prestanda.