Skillnad mellan ersättning och förmåner | Kompensation mot förmåner
Huvudskillnad - kompensation mot förmåner
Ersättning och förmåner utgör ersättningspaketet för anställda i en organisation och är de främsta motivatorerna för att utföra jobbet. Företagen måste tillhandahålla ett attraktivt ersättningspaket som består av både finansiella och icke-finansiella element för att locka till sig kompetenta arbetstagare. Huvudskillnaden mellan ersättning och förmåner är att ersättning hänvisas till som de finansiella utbetalningarna som betalas till en anställd mot deras bidrag till organisationen som utför ett utsett jobb medan förmåner är icke-finansiella former av Värde som tillhandahålls utöver ersättning till arbetstagaren mot deras bidrag till organisationen.
INNEHÅLL
1. Översikt och nyckelfaktor
2. Vad är kompensation
3. Vad är fördelarna
4. Jämförelse vid sida vid sida - Kompensation mot förmåner i tabellform
5. Sammanfattning
Vad är kompensation?
Ersättning kallas de finansiella utbetalningarna som betalas till en anställd mot deras bidrag till organisationen som utför ett utsett jobb. Ersättning innefattar följande faktorer.
- Rättvisa löner inklusive bonusar
- Provisioner
- Kostnadsökningar (löneökning i takt med inflationen)
Ersättning är mycket viktig eftersom det här är direkt kopplat till levnadskostnader. Huvudsyftet med ett yrke är att täcka levnadsutgifterna. Kompensation blir också den avgörande faktorn vid rekrytering av nya anställda. En attraktiv ersättning bör erbjudas om företaget ska locka till sig kompetenta medarbetare. Ersättning för en anställd utsätts för ett antal faktorer som utbildningskvalifikationer, antal års arbetslivserfarenhet och arbetslivserfarenhet. Kompensation ökar i värde beroende på arbetstagarens prestation och när en anställd utvecklas inom organisationshierarkin.
Figur 1: Lön är den vanligaste kompensationsformen.
Vad är fördelar?
Förmåner är icke-finansiella värderingar som tillhandahålls utöver ersättning till arbetstagaren mot deras bidrag till organisationen. Således kan förmåner förklaras som en form av icke-ekonomisk ersättning och inkluderar alla belöningar som inte ingår i ersättning. Antalet förmåner och fördelarnas karaktär skiljer sig från en organisation till en annan och tar följande former.
Försäkringsplaner
- Livförsäkring, kompletterande hälsa, vision, tandvård
Förmåner för social trygghet
- Pensionsplaner, utbildningsbidrag, fordonsersättningar
Betalda frånvaro
- Semester, sjuka löv, semester, utbildning lämna, ersättningsläge
Förmåner inkluderar också andra aspekter som säkerställer en jämn utveckling av karriär där anställda motiveras. Dessa ingår inte i arbetsbeskrivningar eller dokumenterade ersättningspaket. De borde dock vara närvarande och vara en del av jobbet.
E. g. Rättvisa metoder och policyer, arbetslivsbalans, myndighet, autonomi, möjlighet till erkännande, erkännande av hårt arbete, kompetent tillsyn, säker arbetsmiljö, flexibel planering
De flesta organisationer tenderar att fokusera på ekonomiska fördelar och icke-ekonomiska belöningar blir alltmer förbises. Förmåner är också mycket viktiga eftersom motivation inte ensam resulterar i ekonomiska belöningar. På samma sätt som ersättning kommer antalet förmåner och fördelarnas karaktär att öka när en anställd utvecklas i organisationshierarkin.
Figur 02: Försäkringsplaner tillhandahålls för anställda som förmåner.
Vad är skillnaden mellan ersättning och förmåner?
- diff Artikelmedel före tabell ->
Ersättning mot förmåner |
|
| Ersättning kallas de finansiella utbetalningarna som betalas till en anställd mot deras bidrag till organisationen som utför ett utsett jobb. | Förmåner är icke-finansiella värderingar som tillhandahålls utöver ersättning till arbetstagaren mot deras bidrag till organisationen. |
| Natur | |
| Kompensation är kvantitativ. | Förmåner utgör ett kvalitativt sätt att kompensera anställda. |
| Typer | |
| Löner och löner är de huvudsakliga kompensationsvillkoren. | Försäkringsplaner, sociala förmåner och betalda frånvaro är olika typer av förmåner. |
Sammanfattning - Ersättning mot förmåner
Skillnaden mellan ersättning och förmåner kan identifieras utifrån huruvida det är ekonomiskt eller icke-ekonomiskt. Medan ersättning är den viktigaste delen av ersättningspaketet är förmåner också viktiga och bör inte ignoreras. Varje anställd har sin egen uppsättning behov och motivatorer. Som ett resultat är det fel att anta att alla delar samma motivatorer och behov. vissa kommer att motiveras av ekonomiska belöningar och andra med icke-ekonomiska belöningar.
Hämta PDF Version of Compensation vs Benefits
Du kan hämta PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offline-ändamål enligt citationsnoteringar. Var god ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan kompensation och förmåner.
Referenser:
1. "Kompensation. "Provpolitik på gemensamma HR-ämnen | HR-politik och sysselsättningslagstiftning | HR Toolkit. N. p., n. d. Webb. Finns här. 07 juni 2017.
2. "De olika formerna för kompensation. "Företagsekonomi - Ett informationsbibliotek. N. p., n. d. Webb. Finns här. 07 juni 2017.
3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng och Fakhrul Zaman Abdullah. "Reward Management och Jobbtillfredsställelse bland Frontline anställda i hotellbranschen i Malaysia. "Procedur - Social och Beteendevetenskaper 144 (2014): 392-402. Webb. Finns här. 07 juni 2017.
Image Courtesy:
1. "Sjukförsäkring" Bilder av pengar (CC BY 2. 0) via Flickr
2. "Pengar" av Bilder av pengar (CC BY 2. 0) via Flickr
