Skillnader mellan HR och admin Skillnad mellan

I det effektiva arbetet av ett företag eller en organisation finns det ett antal avdelningar som ansvarar för att leverera perfektion och det också i tid. Eftersom jacket i alla affärer är mästare på ingen, har betydelsen av specialisering och arbetsfördelning varit enorm i dagens samhälle. Det finns alltid ett antal avdelningar eller delavdelningar i en avdelning som arbetar under en viss hierarki. Betydelsen av partnerrelationer som beskrivs i marknadsföring och av dessa avdelningar för att fungera effektivt kan inte betonas tillräckligt. Två sådana extremt viktiga avdelningar är administrationen och HR, det vill säga personalavdelningen.

Förvaltningsavdelningen är i början hjärtat av alla organisationer, företag, föreningar, företag, sjukhus, universitet, skolor, stiftelser etc. De viktigaste uppgifterna är organisation, övervakning, beslutsfattande, kontroll, tillväxt etc. Kort sagt är jobbet för att säkerställa att enheten fungerar väl och försöka ytterligare förbättra sin prestanda. Mänskliga resurser är dock bara en avdelning eller enbart gren av denna enorma enhet. Som framgår av orden mänsklig resurs är dess huvuduppgift att hantera de mänskliga resurserna som finns tillgängliga för företaget. Det finns ett antal resurser som ett företag eller en bransch som helhet kräver, såsom mark, arbete, kapital etc. De anställda som är tillgängliga för företaget eller någon annan enhet är också en typ av resurser eftersom de också ingår i produktionsprocessen. Och produktionen kommer aldrig att vara effektiv fram till och om inte en av de viktigaste resurserna, det vill säga anställda själva, skickas skickligt. Därför är HR-avdelningen fortfarande mycket viktig.

Adminavdelningen står högst upp i alla företagsbeslut och funktioner. Det bestämmer och kontrollerar allt från företagets bokföring, ekonomi, marknadsföring, verksamhet, supply chain management etc. Det har ett antal avdelningar som arbetar under det, som individuellt ser till var och en av de ovan nämnda delar av affärsverksamheten. Mänskliga resursavdelningen är bara en av dessa avdelningar och övervakar människor. En av dess viktigaste uppgifter är att säkerställa kvalitativa arbetsvillkor för de anställda. Detta inkluderar en ren arbetsmiljö, en vänlig och lugn inställning mellan de olika medarbetarna. Utöver detta måste det också vidta särskilda åtgärder för arbetstagarnas hälsa och säkerhet och välfärd. Eventuella problem som anställda har ska hanteras av personalavdelningen.

Förvaltningen, som tidigare nämnts, ligger i huvudet på nästan allt. Tillsammans med beslut fattar det också lagar och policyer som ska följas av alla avdelningar såväl som individer.Eftersom HR också är under administrativ avdelning, ska den följa de policyer som administrationen fastställt. HR-tjänsten ska rapportera till förvaltningen medan förvaltaren själv måste rapportera till bolagsstyrelsen.

HR: s uppfattningar och uppgifter har förändrats mycket övertid. Förvaltningen har varit av yttersta betydelse och har mer eller mindre samma uppgifter som det har haft från årtionden innan, HR har revolutionerat i stor utsträckning. Ursprungligen var HR: s huvuduppgift transaktionsarbete som innefattade administrativ lön och förmåner. Men på grund av den snabba globaliseringen, den tekniska utvecklingen och massor av forskning fokuserar HR nu också på strategiska initiativ som fusioner och förvärv, hantering av talang, planeringsföljd, arbets- och arbetsrelationer samt mångfald och integration.

Sammanfattning av skillnader uttryckta i punkterna

1. Admin är chef för alla företag / föreningar / organisationer / sjukhus; HR är en av avdelningarna
2. Administratör med organisation, tillsyn, beslutsfattande, kontroll, tillväxt; HR handlar om mänskliga resurser, i. e., anställda och deras ledning
3. Ytterligare uppgifter om administrativ redovisning, finansiering, förvaltning av försörjningskedjan, allt detta genom att kontrollera olika andra avdelningar; HR-kvalitetsarbetande arbetsvillkor för de anställda; ren miljö, vänlig inställning mellan dem, hantering av hälso- och säkerhetsrisker, hantering av personliga frågor från anställda
4. Administrationsavdelningen gör alla lagar, regler och föreskrifter, policyer; HR måste följa dessa och arbeta enligt dem
5. HR-rapporter till admin; admin själv hänvisar till bolagsstyrelsen
6. administratör av extrem betydelse men har haft en liknande roll som tidigare; HR-rollen har varit dynamisk; på grund av förändringar i teknik och globalisering HR fokuserar nu också på strategiska initiativ som fusioner och förvärv, hantering av talang, planeringsföljd, arbets- och arbetsrelationer samt diversitet och inkludering.