Skillnaden mellan bemanningsbyrån och ledningsgruppen för rekrytering Skillnad mellan

Bemanningsbyrå vs Executive Recruiter Agency

Executive rekryteringsbyråer eller headhunters och personalbyråer är organ som arbetar som mellanhand mellan arbetsgivare och anställda. Båda myndigheterna har liknande ramar, men deras funktioner skiljer sig något från varandra. Det primära målet för båda dessa byråer är att matcha kraven för ett företag med tillgänglig personal som finns tillgänglig för anställning. När ett företag kräver en kandidat att fylla en prospektiv post skickas kravet till dessa byråer. I stället för att leta efter kandidater själva, med arbetsprofilen och förväntningarna från företaget ges till bemanningsbyrån och den verkställande rekryteringsbyrån som har tillgång till en stor databas med personer med nödvändig kompetens. De väljs och deras färdighetssätt matchas med företagets krav, och sedan skickas potentiella kandidater till intervjuer till de företag som behöver kandidaterna.

Bemanningsbyrån

Personalbyrån arbetar vanligtvis på mellannivå till juniornivån och endast på resultat eller på en händelse. När ett företag letar efter många kandidater att intervjua och en av dem måste väljas, är det idealiskt att vidarebefordra arbetskravet till en bemanningsbyrå. Bemanningsbyrån matchar kraven på den tillgängliga databasen av kvalificerade arbetstagare och skickar många kandidater med den yrkesskicklighet som krävs för företaget. Vissa kan specialisera sig på långsiktiga placeringar medan andra på korta placeringar. Bemanningsbyråer är inte exklusiva för något företag. De arbetar alltid med aktiva kandidater som söker jobb.

Verkställande rekryteringsbyrå

Ledande rekryteringsbyråer arbetar uteslutande med ett företag. De arbetar över tidszoner och geografiska områden för att hitta rätt kandidat med rätt kompetenssätt för företaget inom en viss tidsram. Kandidaterna som valts för ett visst jobb kan eller inte vara från samma bransch. De kan eller inte vara aktiva kandidater. Menar att de kanske eller kanske inte letar efter en förändring men närmar sig eftersom de har den färdighet som krävs. Ledande rekryteringsbyråer utgör ett starkt band med de företag de arbetar för och har ett långsiktigt förhållande till företagen.

Ledande rekryteringsbyråer är främst för arbetshantering eller för jobb som är mycket svåra att fylla och är mycket utmanande. Data som är tillgängliga med dessa byråer är enorma. De har professionella metoder, och de gör sin forskning och har tillgång till ett stort antal kandidater med olika färdigheter.

Sammanfattning:

1. Bemanningsbyråer arbetar huvudsakligen med en beredskap. De arbetar på mellannivå till junior-nivå roller och endast resultatbaserade; Verkställande rekryteringsbyråer har långsiktiga relationer med företagen som anställer sina tjänster och söker kandidater till jobb som är utmanande eller svåra att fylla.

2. Bemanningsbyråer är inte exklusiva för ett företag; Verkställande rekryteringsbyråer är exklusiva, och de hittar kandidater inom en viss tidsram.

3. Personalbyråer arbetar vanligen med aktiva kandidater, jag. e., kandidater som redan har ansökt om arbetsförändringar Ledande rekryteringsbyråer arbetar även med icke-aktiva kandidater och har resurser för att hitta potentiella kandidater från andra branscher också.