Ersättning mot lön
Ersättning mot löner
Orden lön, löner, ersättningar och ersättning mm har stor betydelse för dem som gör jobb i en organisation. Medan alla dessa villkor anger de pengar och andra förmåner som en anställd mottar i utbyte mot tjänster som han utför för organisationen under en bestämd period, finns det subtila skillnader, särskilt mellan ersättning och lön. Som en potentiell anställd som söker jobb i ett företag är det viktigt att en person känner till dessa skillnader. Denna artikel tar en närmare titt på de två relaterade begreppen ersättning och lön.
Ersättning
Ersättning är en allmän term som beskriver alla olika former av ersättningspaket för anställda i en organisation. Det kan vara lön för en individ, eller det kan vara mycket mer än bara lön. Ersättningen inkluderar ofta icke-monetära incitament samt ersättningar och andra förmåner. Ersättning är en term som är reserverad för högre ledningsbehov i ett företag där det finns en tendens att hänvisa till lön när det gäller lägre anställningsnivåer.
Personer som arbetar som säljare i företag tenderar att få ersättning genom provision på försäljning, och de får inte en fast lön som det är fallet med personer som arbetar med vita färgjobb som sitter i kontor. Aktieoptioner, bonusar etc. erbjuds till anställda för att motivera dem för bättre prestanda ingår vanligtvis i ersättning.
Lön
Lön är en fast summa pengar som ges till anställda månadsvis i utbyte mot tjänster som de utför. Lön är vanlig och ges ofta varje månad. Du kan ha varit anställd varje timme eller veckovis, men lönen beräknas oftast för en månad. För de som arbetar på timbasis, här är en extra betalning om de lägger in ytterligare arbetstimmar på en månad. Detta kallas över tiden och läggs till personens lön.
Lön betraktas som kostnaden för ett företag, att ordna personal för att driva verksamheten i företaget. När det gäller konnotation verkar lön närmast löner och löner.
Vad är skillnaden mellan ersättning och lön?
• Löner och ersättningar är ord som är mycket nära betydelse, men lön används vanligen för ersättning för tjänster som erbjuds av en anställd i en organisation.
• Lön är en typ av ersättning.
• Ersättningen är en bredare term än lönen, eftersom den består av bonusar, incitament, optioner, förmåner etc., utöver den anställdas grundlön.
• Lön är det fasta beloppet som ges till en anställd månadsvis.
• Lön är ett ord som används i samband med det belopp som ett företag ådragit sig för att organisera personal för att driva verksamheten i organisationen.
• Lön används för löner av anställda på lägre nivåer medan ersättning används för att beskriva lönen för anställda i högre ledningsnivåer.
