Skillnad mellan rekrytering och urval

Rekrytering vs Urval

Rekrytering och urval är två termer som är kopplade till arbetsmarknaden. Dessa två termer bör förstås i rätt perspektiv. De är kända för att visa några skillnader mellan dem.

Det kan sägas att båda är faser av anställningsprocessen. Rekrytering är processen att söka kandidater som är berättigade till anställning. Det består också i att de behöriga kandidaterna ansöker om motsvarande jobb. Å andra sidan innebär urvalet de olika stegen som används för att välja rätt kandidat för rätt jobb. Dessa steg kan omfatta screening och intervjuning. Detta är den största skillnaden mellan rekrytering och urval.

De två termerna skiljer sig också från varandra med avseende på deras syfte. Syftet med rekryteringen är att skapa en form av talangsbas från vilken det bästa kan väljas för de olika tjänsterna i organisationen. Å andra sidan ligger själva syftet med urvalet att välja rätt kandidat till rätt post eller jobb som finns i organisationen för vilken talangbasen byggdes.

En av de intressanta skillnaderna mellan rekrytering och urval är att rekrytering ofta betraktas som en process som kännetecknas av positiv känsla. Det finns alltid optimism involverad i rekryteringsfasen. Å andra sidan anses processen för urval ofta vara en process som kännetecknas av negativ känsla. Det finns å andra sidan en slags pessimism som är inblandad i fasen av urvalet.

Den pessimism som är inblandad i urvalsfasen beror möjligen på att olämpliga kandidater kan avvisas summan i slutet av intervjuerna eller screeningtesten. Rekrytering består i att knacka på de tillgängliga kandidaternas talanger. Det handlar om genomförandet av de grundläggande och inledande testerna och gruppdiskussionerna för att nämna några.

Å andra sidan är valet direkt förknippat med slutkunden kandidater i fråga om intervju och slutprov. Detta gör jobbet med urval ännu mer utmanande och initiativrikt än att rekrytera. En av de främsta skillnaderna mellan rekrytering och urval är att rekryteringen inte präglas av någon form av kontrakt mellan den behöriga kandidaten och organisationen.

Å andra sidan präglas valprocessen av ett anställningsavtal mellan den anställde och organisationen. Avsikten med avtalet är att binda båda parterna.