Skillnad mellan orientering och träning

Orientering mot träning

Alla anställda som är anställda i organisationen eller till en annan division måste ges en kort introduktion om politik, principer och arbetsvillkor. Fördjupad förståelse om sin roll och arbetsområde måste tillhandahållas för att arbetstagaren ska kunna utföra det arbete som tilldelas efter hans bästa förmåga.

Orientering

När en anställd är införd i organisationen behöver han / hon få en introduktion. Orientering hänvisar till denna första introduktion varje anställd mottar. Detta tjänar som en viktig del av rekryterings- och retentionsprocessen. Orientering bidrar till att utveckla arbetsförväntningar och positiv attityd om arbetsrollen för arbetstagaren på den första dagen. Dessutom möjliggör korrekt orientering att minska ångest hos den anställde som orsakas av att komma in i en okänd miljö. Vidare ger det en introduktion / medvetenhet till arbetstagaren om alla avdelningar, verksamheten, platsen, policyen, reglerna och reglerna mm av företaget.

Utbildning

Utbildning är en process för att få kunskap, färdigheter och kompetens. Det är antingen en ny anställd till avdelningen eller en befintlig anställd i företaget som överförs till en ny roll, han / hon behöver utbildas i en utsträckning för att förstå arbetsområdet och de uppgifter som ska utföras. Denna utbildning ger medarbetaren en djup förståelse för det arbete som ska genomföras. Det ger kunskap och färdigheter för att utföra jobbet. Därför kan det nämnas att träning förbättrar sin förmåga och prestanda. Medan anställda utbildas kontinuerligt uppnår företaget en konkurrensfördel framför sina konkurrenter. Utbildning ger motivation för de anställda, eftersom de hålls informerade / undervisade om arbetsområdet. Detta hjälper också medarbetarna att bli effektivare. Olika träningsmetoder har införts, som i stor utsträckning kan klassificeras under "på yrkesutbildningen" och "utanför arbetsutbildningen".

Vad är skillnaden mellan Orientering och träning? Både orientering och träning har olika aspekter på det, och är viktiga i alla företag. · Orienteringstiden är normalt under en kort tidsperiod, medan träning utförs under längre tid och med mellanrum mellan sina sessioner, om det behövs. · Orientering är en introduktion, medan träning är detaljerna om ämnet. · Innehållet i en orientering skulle sammanfatta de gemensamma ämnen som alla anställda behöver veta, medan träning skulle innehålla specifik information om det område medarbetaren kommer ifrån. · Utbildning kan outsourcas till specialutbildare beroende på kravet, medan orientering endast kan utföras internt av företagets tränare. · Orientering sker först innan träning.

Slutsats

Orientering och träning ger förståelse för företaget eller processen som relevant, men varaktigheten och djupet i ämnet skiljer sig åt. Både orientering och träning är viktiga för såväl en anställd som för företaget. När en anställd får en korrekt orientering har han / hon en positiv inställning till företaget och dess funktioner. Korrekt träning ger medarbetaren en förståelse för arbetsrollen och dess krav, vilket skulle leda till en motiverad medarbetare och en motiverad arbetsmiljö.