Skillnad mellan ombordstigning och orientering | Ombordstigning mot Orientering
Ombordstigning mot orientering
Skillnaden mellan ombordstigning och orientering är att ombordstigning är processen med integrera nya anställda till företaget medan orientering är processen att introducera en ny anställd till jobbet. Dessa två begrepp är relaterade till rekrytering som är en huvudfunktion för personalhantering. Denna artikel presenterar en kort analys av dessa två begrepp och detaljerar skillnaden mellan orientering och ombordstigning.
Vad är Orientering?
Orienteringsprogram är inriktade på att introducera företaget för de nyanställda medarbetarna. Det ger olika detaljer om företaget avseende företagets politik, rutiner, kultur, arbetsmiljö, hälso- och säkerhetsåtgärder, etc. Så det här programmet bidrar till att ge en tydlig förståelse för företagets karaktär till sina anställda. Vanligtvis är organisationens mänskliga resursavdelning ansvarig för att genomföra orienteringsprogram för de nyanställda medarbetarna. Den har fyra huvudmål som
• För att bekanta arbetsvillkoren för de nyanställda medarbetarna.
• Att skapa en positiv inställning till företaget i de nya medarbetarnas sinne.
• För att få effektiv effekt från den nya medarbetaren på kortast möjliga tid.
• Att behålla medarbetarna inom organisationen.
Vad är Onboarding?
Onboarding är en strategisk process för att få en ny medarbetare till organisationen och tillhandahålla information, utbildning, mentorskap och coachning under hela övergången. Denna process börjar vid acceptans av ett erbjudande och under de första sex till tolv månaderna av anställning. Ombordprocessen hjälper till att bygga upp ett bra förhållande mellan den nya medarbetaren och hans handledare / chef. De huvudsakliga målen med ombordstigningsprocessen kan listas enligt följande,
• För att underlätta den nya medarbetarens förmåga att bidra till den nya rollen.
• För att öka den nya medarbetarens komfortnivå i den nya rollen.
• För att stärka sitt beslut att stanna inom företaget.
• För att öka produktiviteten.
• Att uppmuntra engagemang och anställdas engagemang.
Som framgår av diagrammet nedan kan inbyggnadsprocessen utarbetas som en kombination av aktiviteter som förberedelse, orientering, integration, engagemang och uppföljning.
Vad är skillnaden mellan ombordstigning och orientering?
• Onboarding är en pågående process för att etablera medarbetaren inom organisationen.
• Orientering är en del / delmängd av ombordprocessen där nya anställda lär sig om företaget och deras arbetsansvar.
• Målet med ombordstigning är att skapa en vilja för de anställda att arbeta för organisationen. Målet med inriktning är att bekanta sig med arbetsmiljön och företagskulturen för de nya medarbetarna.
• Båda dessa begrepp är relaterade till rekryteringsprocessen för personalhantering.
Ytterligare läsning:
- Skillnad mellan orientering och träning
- Skillnad mellan induktion och orientering
