Skillnad mellan mänsklig kapital och social kapital | Human Capital vs Social Capital

< Huvudskillnad - Människokapital vs social kapital

Socialt kapital och humankapital är två typer av resurser. Huvudskillnaden mellan humankapital och social kapital är att

mänskligt kapital avser kompetens, kunskap, erfarenhet etc. som olika individer har, medan social kapital avser de resurser vi får från att vara ett socialt nätverk.

Vad är mänsklig kapital?

Mänskligt kapital mäter det ekonomiska värdet av en anställds färdighetsuppsättning. Det kan definieras som "den kompetens, kunskap och erfarenhet som en individ eller befolkning har, sett med avseende på deras värde eller kostnad för en organisation eller ett land" (Oxford-ordboken). Den är byggd på basproduktionens insats av arbetsmått där alla arbeten anses vara lika. Detta begrepp accepterar det faktum att inte allt arbete är lika och att kvaliteten på arbetet kan förbättras. Faktorer som erfarenhet, utbildning, färdigheter och förmågor hos en anställd har ekonomiskt värde för sin arbetsgivare och för hela ekonomin. Termen mänskligt kapital kan också referera till en kollektivs kollektiva individuella kunskaper, färdigheter, talanger, förmågor, erfarenhet, träning, intelligens och visdom. Dessa tillgångar utgör en form av förmögenhet eftersom de kan användas för ett lands ekonomiska utveckling.

Konceptet humankapital blev populärt av Gary Becker och Jacob Mincer som påstod att kunskap, vanor, personlighetsattribut etc. som är belägna i förmågan att utföra arbete har ett ekonomiskt värde.

I en organisation är mänsklig kapital organisationens

intellektuella kapital , som innefattar kompetenser, kunskaper, färdigheter och kreativitet. Men denna kapital kan inte ses i organisationens bokslut. Eftersom mänskligt kapital avser kompetens och kompetens hos de anställda, är det beroende av de anställda. När anställda lämnar ett företag påverkas detta mänskliga kapital negativt.

Vad är social kapital?

Socialt kapital kan definieras som "nätverk av relationer bland människor som bor och arbetar i ett visst samhälle, vilket gör att samhället kan fungera effektivt" (Oxford-ordboken). Socialt kapital kan också referera till de resurser eller fördelar vi får från att vara en del av sociala nätverk.

Det är också viktigt att veta att termen social kapital har mer än en mening och definition. Författaren Lyda Hanifan beskrev socialt kapital som "materiella tillgångar [som] räknas mest för människors dagliga liv: nämligen god vilja, gemenskap, sympati och samlag mellan de individer och familjer som utgör en social enhet".Sociologen Pierre Bourdieu definierade den som "aggregatet av de faktiska eller potentiella resurserna som är kopplade till innehav av ett varaktigt nätverk av mer eller mindre institutionaliserade relationer av ömsesidigt bekantskap och erkännande. "

Socialt kapital är vanligtvis uppdelat i tre undertyper:

Obligationer:

Länkar baserade på gemensam identitet som nära vänner, familj, medlemmar av samma etniska grupp - i. e., folk som oss. Broar:

Länkar som går utöver en gemensam identitet - avlägsna vänner, kollegor etc. Länkar:

Länkar till människor upp och ner i sociala stegen Vad är skillnaden mellan mänsklig kapital och social kapital?

Definition:

Människokapital:

Mänskligt kapital är den kompetens, kunskap och erfarenhet som en individ eller befolkning har, sett med avseende på deras värde eller kostnad för en organisation eller ett land. Social kapital:

Socialt kapital är nätverk av relationer bland människor som lever och arbetar i ett visst samhälle, vilket gör att samhället kan fungera effektivt. Individuell mot kollektiv:

Mänsklig kapital:

Mänskligt kapital omfattar individuella kompetenser och kompetenser hos anställda. Social kapital:

Social kapital beror på grupper av människor. Image Courtesy: Pixabay

Referens:

Bourdieu, Pierre. "De former av kapital. (1986). "

Kulturteori: En antologi (2011): 81-93. Hanifan, Lyda Judson. "Social kapital-Dess utveckling och användning. "

Gemenskapens centrum (1920): 78-90.