Skillnad mellan EPF och CPF Skillnad mellan

EPF vs CPF

EPF och CPF är de två typerna av försäkringsmedel som utges till de anställda. De implementeras i olika länder och har olika klausuler.

EPF

"EPF" står för "Employees Provident Fund. "Det är ett socialt säkerhetsverktyg för tjänstemän i Indien och Malaysia. Utgifter för en anställd gentemot hans bostads- och sjukskrivning omfattas av denna fond, men en viss del av denna fond, säger 40 procent, kan inte berörs tills uppsägning eller pensionering av arbetstagaren. Under detta program dras en viss procentandel, för närvarande 12 procent, av anställdas lön och krediteras hans EPF-fond. Denna procentsats bestäms av regeringen. En lika stor del bidrar till arbetstagarens fond av arbetsgivaren. En anställd kan bidra med ett större belopp, om han önskar, men arbetsgivarens andel är begränsad till en fast procentandel (för närvarande 12%).

CPF

"CPF" står för "Central Provident Fund. "För att ge Singaporeans en hälsosam pensionsplan upprättades en obligatorisk förmånskonto, kallad Central Provident Fund den 1 juli 1955, för att säkerställa att alla singaporeanska ska tillgodoses för sina pensions-, hälso- och bostadsbehov. Sedan september 2010 har arbetsgivarens andel reviderats och ökat från tid till annan, en ökning med 16 procent och att den totala fonden till 36 procent. Beroende på arbetstagarens ålder kan bidragssatserna variera. Anställda som är 35 år eller yngre borde bidra med 33 procent av lönen, bryta ned till arbetstagarens andel som 20 procent av lönen och resterande 13 procent av arbetsgivaren.

Sammanfattning:

1. EPF-programmet är ett socialt säkerhetsverktyg för tjänstemän i Indien och Malaysia medan CPF-programmet är för tjänstemän i Singapore.

2. I EPF-programmet kan en anställd bidra med 12 procent eller mer av sin lön medan en anställd i CPF-programmet kan bidra med en fast 20 procent av sin lön.

3. I EPF är arbetsgivarens andel av bidraget fastställd till 12 procent medan i arbetsgivarens CPF varierar arbetsgivarens andel av bidraget och börjar från ett minimum av 13 procent.

4. I EPF kan 40 procent av de totala fonderna inte röra sig förrän dagen för pensionen, medan i CPF kan pengarna inte berörs tills arbetstagaren går i pension.