Skillnad mellan anställningsfond och offentlig försörjningsfond Skillnad mellan

Employee Provident Fund vs Public Provident Fund < Förvaltningsfond kan definieras som ekonomiskt stöd som ges efter pensionering som avgångspension för den person som har bidragit från sin lön eller andra investeringar under den tid han eller hon anställdes. De är av två olika slag; Provident Fund som betecknas som PF eller som en EPF, Employee Provident Fund och en Public Provident Fund som betecknas som PPF. En försörjningsfond är i grund och botten en plan att ge ekonomisk säkerhet efter pensionering. Dessa medel tillhandahålls i Indien.

EPF (Employee Provident Fund)

En anställdes försörjningsfond är en fond för personer som är anställda i ett företag. Alla företag med 20 eller fler anställda är skyldiga att tillhandahålla den här fonden till de anställda och anmäla sig till Medarbetarnas Förvaltningsfond. En EPF ska ha ett bidrag på 12 procent av individens lön, DA, och kontantvärde för någon form av matbidrag. Bidragsandelen fastställs av den indiska arbetslagen. Arbetsgivaren måste också göra ett bidrag på 12 procent, men arbetstagaren kan besluta att bidra mer än 12 procent.

Räntesatsen för EPF ökade till 9,5 procent för år 2010-11. Den ackumulerade mängden av EPF är återbetalningsbar efter pensionering eller efter avgång. Den betalas till arvtagaren efter kontohavarens död. I händelse av att arbetstagaren ändrar sitt jobb, överförs EPF till det nuvarande företaget. Fondens återkallelse är skattefri om någon har arbetat i fem eller flera år. Men om fem år inte har slutförts beskattas uttagningen, men inte vid uppsägning av arbete på grund av ohälsa. Arbetstagaren är berättigad till Rs 100 000 gränsavdrag enligt avsnitt 80C. Lån kan tas på en EPF, och det kan tas ut tidigt för en dotters äktenskap och bara köpa ett hus.

PPF (Public Provident Fund)

En allmän försörjningsfond är för alla. Det startades av centralregeringen, och fonden är frivillig. Det är för alla som är villiga att säkra sin ekonomi för framtiden eller efter pensionering. Det är för tjänstemän och för någon som inte är tjänsteman. En PPF kan öppnas av personer som inte tjänar en inkomst också. Det är mycket viktigt för personer som är egenföretagare, till exempel advokater, läkare, affärsmän, frilansare etc. Denna fond arbetar under delstatsbanken i Indien och Indien Post. PPF-kontot är väldigt mycket som ett sparkonto där en passbok utfärdas och pengarna deponeras i en bank. Den enda skillnaden är att betalningen här är tilldelad till ett postkontor.Det minsta belopp som krävs för deponering per år är Rs 500 och högst Rs 70 000. Räntan för en PPF är 8 procent per år. I en PPF är det belopp som har ackumulerats återbetalningsbar efter en period av 15 år. En femårig förlängning ges även om den väljs. Ingen skatt måste betalas på förfallodagen. Det är berättigat till ett begränsningsavdrag för Rs 100 000 enligt avsnitt 80C. Man kan ta ett lån på PPF från det tredje till sjätte året att öppna kontot. Lånebeloppet kan vara 25 procent av finanserna i kontot. Femtio procent av saldot kan dras tillbaka i slutet av fjärde räkenskapsåret.

Sammanfattning:

1. En EPF är för tjänstemän; en PPF är för alla människor, oavsett om de är tjänstemän, inte tjänstemän, icke tjänande, egenföretagare etc.

2. Tolv procent av grundlönen måste dras av arbetstagaren, och arbetsgivaren måste betala lika mycket för EPF. Minsta beloppet är Rs 500 och det maximala beloppet är Rs 70 000 per år.

3. En EPF är återbetalningsbar efter pensionering; PPF är återbetalningsbara efter 15 år.