Skillnad mellan definierad förmån och definierad bidrag Skillnad mellan

Definierad förmån vs Definierad Bidrag

Eftersom pensionering har blivit en mycket stor angelägenhet i dagens hårda tider, frågar många om vilken typ av pensionsplan som är bättre för dem. Är det förmånsbestämda planen eller är den avgiftsbestämda pensionsplanen bättre? Tja, båda har sina egna fördelar och nackdelar.

Den DBP (Defined Benefit Pension) är en guldpläterad plan som har en fast beräkning. Det beräknar dina sammanlagda år av arbetstid en viss procent av din genomsnittliga lön under de senaste åren av arbetet. De flesta statliga mandatförmåner ger 60% -70% av arbetstagarens genomsnittliga lön under de senaste åren av arbetet när de uppnått 30-35 års servicenivå.

Fördelarna med en DBP inkluderar inflationsjusteringar och oberoende av marknaden. Ålderspensionen är vanligtvis stor (cirka 70%) av arbetstagarens bidrag. Dessutom uppnås den högsta månatliga inkomsten oftast omedelbart före pensionsåldern som arbetar till förmån för arbetstagaren för att stärka den totala beräkningen av hans pension. Det är också anledningen till att dödade arbetstagare som DBP.

På nackdelen fördelar DBP bara en liten del av pensionen till arbetstagarens maka vid hans död. Övriga pensionsplaner är mer flexibla med hänsyn till denna aspekt. DBPs ses också av många arbetsgivare som ett dyrt alternativ för pension och pension, därför föredrar de nu DCP-alternativet istället.

I detta sammanhang är DCP (Defined Contribution Pension) baserat på en fast procentandel från arbetstagarens lön (matchad av sin arbetsgivare). DCP är beroende av portföljprestanda, så det finns ingen garanti för hur mycket du kommer att få vid din pension. DCP är ett bra val för vissa eftersom du kan se dina pengar växa i processen, och till slut ser du bara vad du får. Du kommer också ha större kontroll över din portfölj eller pengar inom denna typ av plan. Däremot, om prestanda i din portfölj inte ser väldigt bra ut, är chansen att din pensionsinkomst också blir något påverkad. Arbetstagaren kan också behöva bidra extra insatser för att vara involverad i sin portfölj för att skapa bättre resultat.

I verkligheten har arbetaren inte mycket att säga vilken typ av plan att välja eftersom det är hans arbetsgivare som arbetar ut för att han är en av sina fast anställda.

Sammanfattning:

1. DBP kan justeras för inflationen.

2. DBP är vanligtvis enormt och tenderar att vara dyrare för de flesta arbetsgivare.

3. DCP tillåter arbetaren att ha viss kontroll över sin egen portfölj.

4. DCP kan sluta vara liten om arbetstagarens portfölj inte visade sig som förväntat.