Skillnad mellan 401k och pension

401K vs Pension

Det är väldigt viktigt att spara för framtiden; Samtidigt är det också mycket viktigt att välja pensionsplanen klokt för att få den bästa fördelen. Det finns många pensionsplaner som är populära i USA, men här skulle vi koncentrera oss på pensionsplan och 401k plan. Båda dessa har sina olika egenskaper, och för och nackdelar, och i denna artikel kommer deras skillnader att belysas. Båda är bra planer som tas upp av människor för att ha en bekväm framtid efter pensionering.

401K

401k typer är de mest populära typerna av pensionsplan som finns i USA idag. Det är planerat av arbetsgivaren, men tekniskt sett är bidraget av arbetstagaren. Det är i grunden ett sparande för framtiden där arbetsgivaren håller tillbaka en del av lönen hos den anställde och använder den som ett bidrag till en fond som arbetstagaren får efter pensionering. Denna avdrag är skatt uppskjuten, vilket är en fördel för alla som väljer denna plan. Du kan bidra upp till $ 4000 per år till din 401k-fond, och skatten är uppskjuten tills du börjar få månatliga betalningar vid pensionering. I vissa fall matchar arbetsgivaren med arbetstagarens bidrag varje år med lite pengar. Båda dessa bidrag tjäna ränta enligt de vanliga räntorna.

Eftersom 401k-planer är mycket effektiva pensionsplaner som kan ge dig bästa sköld när det gäller ekonomisk säkerhet efter pensionering, skulle regeringen och arbetsgivaren inte uppmuntra dig att gå till ett tillfälligt tillbakadragande. Det är anledningen till att stora skattepåföljder påförs den person som vill gå för tidigt tillbakadragande i 401k-planen. Du är berättigad till utträde endast om du är minst 59½ år gammal och om fonden är minst 5 år gammal. Det finns en 10% straff pålagt av IRS om du tar ut pengarna före åldern 59 1/2.

Du kan fortfarande undvika situationen för att betala hårda skattepåföljder vid tidigt uttag från ditt 401k-konto förutsatt att du följer vissa stränga regler för återkallelse vad gäller ett 401k-konto.

401k-planer gör det möjligt att låna lån mot balanserat konto. Du kan låna ett lån upp till 50% av den redovisade kontosaldot. Den maximala lånebeloppet får inte överstiga $ 50 000. Lånet måste givetvis återbetalas inom en period av 5 år.

Det är också möjligt att överföra din gamla 401k-plan om du byter jobb och om din nya arbetsgivare har 401k plan. Det finns flera typer av 401k planer och man kan välja enligt hans behov.

Pension

Pensionen som pensionsplan har alltid varit där. Dessa utgör en fond för den anställde som han får vid sin pensionering.Den största attraktionen av en pensionsplan är att bidraget till fonden görs av arbetsgivaren. Detta bidrag är ofta beroende av arbetstagarens lön. Det finns ingen skatteförmån för arbetstagaren varje år eftersom han inte bidrar till fonden. Skattebedömning görs vid utbetalning, som kan vara en schablonbelopp eller genom en serie betalningar varje månad.

Skillnad mellan 401k och Pension

Både 401k och pension är planer för pensionering och garanterar god ekonomisk hälsa i ålderdom. Pensionsplaner har varit där länge men 401k ersätter gradvis pension överallt i USA. Pensionen är en gammaldags pensionsplan där, utan bidrag, får anställda ett förutbestämt belopp varje månad. Detta belopp beror på lön samt antal tjänsteår.

Å andra sidan görs bidrag i 401k till största delen av arbetstagaren i form av en procentandel av lönen som arbetsgivaren har kvar. Det innebär att en anställd har kontroll över sina investeringar i en 401k plan och han kan välja att öka eller minska sitt bidrag som inte är möjligt i pensionsplanen.

En annan stor skillnad mellan 401k och pension ligger i betalningsgarantin. Medan i pensionsplanen är en arbetsgivare mer eller mindre försäkrad om att få en klumpsumma vid pensionering, är det inte så med en 401k. Här får beloppet han erhåller bero på de bidrag han har gjort periodiskt och räntan gäller vid olika tidpunkter.

Recap:

Medan pensionsplaner är anställda försäkrade om en månatlig check varje månad vid pensionering, är det inte så med 401k.

Pensionen är helt sponsrad av en arbetsgivare, medan 401k sponsras av arbetstagaren.

Bidrag kontrolleras av anställda i 401k, medan det inte är så i pensionsplaner.

401k-planer gör det möjligt att låna lån mot balansräkningen i balansräkningen.

Sammanfattningsvis kan det sägas att pensionsplaner, trots att de är attraktiva, inte tillåter någon kontroll av de anställda och som sådan gradvis kommer att ersättas av 401k-planer. För närvarande är det möjligt för en anställd att delta i båda planerna, om båda planerna är tillgängliga hos arbetsgivaren.

Medan den största fördelen med någon 401k-plan är uppskjuten skatt, finns det påföljder om man behöver återkalla före planens löptid. Det finns också svårigheter med likviditet om någon behöver pengar snabbt.