Skillnad mellan unitarism och pluralism

Unitarism vs Pluralism

Unitarism och pluralism är två termer eller begrepp som skiljer sig från varandra i deras definitioner och tillvägagångssätt. Det är verkligen sant att båda dessa termer används ofta inom utveckling av mänskliga resurser.

Unitarism består av tron ​​att ledningen och arbetskraften eller grupperna av anställda arbetar tillsammans för företagets bästa och välfärd. Pluralismen å andra sidan är tron ​​att sättet att uppnå goda industriella relationer är att erkänna att olika grupper av anställda har olika krav och ställer olika krav. Det är viktigt för ledningen att kompromisserna måste uppnås.

Det är viktigt att veta att unitaristsna har en uppfattning om att inom någon organisation för den delen delas både ledningen och medarbetarna på samma dagordning. Experterna av unitarism kallar det som en enhetlig outlook. Å andra sidan tror pluralismen inte på den makt som förvaltningen utövar. Detta är en av de största skillnaderna mellan unitarism och pluralism.

Pluralister uppmanar att ett visst system följs i organisationens intresse. Det opines den kraften är snyggt dispergerad snarare än koncentrerad i händerna på några individer. Pluralism ger gott om möjligheter för anställda att rösta ut sina åsikter. Å andra sidan tror unitarism på uppfattningen av hela organisationen som en stor familj.

Ledningen och personalen delar gemensamma mål, intressen och syften enligt unitarists. Den har en paternalistisk inställning, och det förväntar sig de anställdas lojalitet. Pluralismen å andra sidan är inte paternalistisk i sitt förhållningssätt och det förväntar sig därför inte de anställdas lojalitet. Det här är de viktiga skillnaderna mellan unitarism och pluralism inom arenan för utveckling av mänskliga resurser.