Skillnader mellan rekrytering och urval Skillnad mellan

Rekrytering mot urval

Människor är upptagna att hitta ett jobb. Att ha ett stabilt jobb ökar ditt ego eftersom du har förmågan att ge dig själv och din familj vad du behöver. Men det är inte så lätt att hitta ett jobb idag. Har du hört talas om jobbrekrytering och jobbval i ditt område? Om du inte fortfarande har turen att landa ett jobb, så vågar du bättre se upp för dessa villkor. Här är skillnaderna mellan rekrytering och urval.

Rekrytering och urval är båda faserna av anställningsprocessen. "Rekrytering" låter mer positivt än "val" eftersom personalavdelningen uppmuntrar anställda att ansöka. Och "urvalet" är något negativt eftersom det har avvisningsförfarandet. Ändå, om du rekryteras, kommer du ändå att passera processen med urval. Inte alla rekryterade personer passar bäst för jobbet.

I samband med rekrytering gör företaget eller byrået ett försök att söka efter de kandidater som skulle vara lämpliga för arbetspositionen, men det garanterar inte att du kommer att bli anställd. De samlar bara en pool av kandidater, där de senare kan komma in i nästa fas av anställningsprocessen som är valet. Trots att du är rekryterad får du känna att du är i himlen eftersom någon vill att du ska arbeta för dem, kan du lika bra ge det ett steg. När du når utvalsfasen blir du uppmanad att söka genom att ta prov och svara på intervjuer. Om du har imponerat på dem, grattis - du har nu ett jobb.

När det gäller sysselsättningssyfte syftar det till att bygga en pool av kandidater med talang för positionen. I sin tur väljer denna process av jobbval rätt kandidat till arbetspositionen. Om du rekryteras spelar du som reserv. Personalavdelningen samlar många begåvade kandidater, men inte alla kan anställas eftersom det inte finns så många jobböppningar. Om du inte är vald först i början, kommer ditt CV att sätta på skrivbordet, och de kommer eventuellt att ringa dig om det finns nya jobböppningar som matchar dina färdigheter och erfarenheter. I urvalsprocessen konkurrerar du kraftigt för att bli kandidat som kommer att skryta resten.

När du rekryteras behöver du inte underteckna något kontrakt eller något löfte om detta och det. Kom ihåg att du bara är på reservbänken. Du har inte spelat någonting för företaget än, om du inte heter. Men när du väljs, har du lättnadssukt - du kommer att underteckna den mest eftertraktade arbetsavtalet.

För att hitta ett jobb måste du bara ge det bästa skottet.Gör ditt bästa inte bara bra i tentor och intervjuer. Men ibland är det inte tillräckligt med det här. Även om du kanske har gett det ditt bästa, kan andra komma framför dig. Du vet hur någon är vald på grund av skuggorna, eller hur? Ändå, förlora inte hoppet. Förr eller senare får du det bästa jobbet för dig.

Sammanfattning:

1 Rekrytering är en positiv process där företaget eller byrået uppmuntrar dig att söka jobbsökande. Urvalet är en negativ process där sökanden kan smaka på känslan av nederlag när han eller hon avvisas.

2 Syftet med rekrytering är att samla en pool av begåvade kandidater för att fylla jobbpositionen vilket resulterar i ett urval.

3 Att rekrytera ger dig inte kontraktet för att bli anställd, medan du väljer det du vill ha det mest önskade kontraktet.