Skillnad mellan utbildning och lärande | Träning mot lärande

Träning mot lärande

Utbildning och lärande är begrepp som är nära besläktade med varandra. De är ofta missförstådda att vara samma sak, och vissa använder felaktigt dessa termer utbytbart. Medan lärande och träning både resulterar i en individ som förvärvar kunskaper och färdigheter, är det sätt på vilket kunskap och färdigheter uppnås ganska tydliga. Utbildning kan innebära att man har ett strukturerat träningsprogram med nödvändiga resultat, medan lärandet inte har sådana begränsningar. Artikeln som följer ger en omfattande förklaring till varje term och visar likheterna och skillnaderna mellan de två.

Träning

Träning är där en individ kommer att formas till önskat tillstånd. När en individ tränas kommer det utfall som önskas från individen att ställas in första hand. När detta har gjorts kommer träningsprogrammet att tillgodoses för att möta dessa specifika behov. Företagen har vanligtvis utbildningsprogram för att undervisa arbetare hur saker görs inom en organisation och för att upprätthålla en känsla av enhetlighet. Detta kan vara fördelaktigt i jobb som kräver mycket specifika förfaranden. Å andra sidan anses träningen vara ganska restriktiv. Utbildning kan leda till att den enskilde bara vet vad som krävs och förväntas av honom, men kan inte hjälpa honom att tänka ur lådan. Detta kan begränsa personens kreativitet och förmåga att skapa bättre processer och förfaranden.

Lärande

Lärande är processen för att en person är aktivt involverad i någon aktivitet där individen är inspirerad att förvärva färdigheter och kunskaper genom att göra saker själva. Erfarenhet av att göra saker har stor inverkan på en persons lärande eftersom det finns ett antal saker som lärs genom erfarenhet som inte kan läras på annat sätt. Lärandet är relaterat till begreppen tänkande, förståelse, utforska, experimentera, kreativitet, nyfikenhet, utbildning, utveckling och tillväxt. När en person lär sig hur saker görs får de inte bara kunskaper och färdigheter, men de hittar också nya sätt att saker kan göras genom att använda sin egen personliga kreativitet och förståelse.

Träning mot lärande

Företag, universitet och andra kunskapsinstitutioner betonar vikten av att lära sig över träning. Detta beror på att träningen är ganska restriktiv och personen kommer endast att träna i enlighet med vad bolaget eller universitetet eller någon annan institution uppfattar som det resultat som ska uppnås.Lärande kan vara fördelaktigt på många sätt eftersom det hjälper en individ att förstå, experimentera och uppleva saker som kan vara mer effektiva när man arbetar med problem och problem. Träning kan dock vara ganska användbar när ett företag behöver lära sina anställda ett strukturerat förfarande eller process. Men med en inlärningskomponent i träningen kan det resultera i mycket bättre resultat.

Sammanfattning:

Vad är skillnaden mellan utbildning och lärande?

• Träning och lärande är begrepp som är nära besläktade med varandra. De är ofta missförstådda att vara samma sak, och vissa använder felaktigt dessa termer utbytbart.

• Lärande är processen för att en person är aktivt engagerad i någon aktivitet där individen är inspirerad att förvärva färdigheter och kunskaper genom att göra saker själva.

• Utbildning är där en individ kommer att formas till önskat tillstånd. När en individ tränas kommer det utfall som önskas från individen att ställas in första hand. När detta har gjorts kommer träningsprogrammet att tillgodoses för att möta dessa specifika behov.