Skillnad mellan strejk och lockout | Strike vs Lockout
Huvudskillnad - Strike vs Lockout
Både strejk och lockout innebär att arbetet upphör i en fabrik eller någon annan arbetsplats. Den viktigaste skillnaden mellan strejk och lockout ligger på de parter som börjar arbetets upphörande. I en strejk är det de anställda som slutar arbeta, men i en lockout är det de arbetsgivare som stoppar arbetet hos de anställda. Låt oss titta på skillnaderna mellan strejk och lockout mer ingående i den här artikeln.
Vad är en strejk?
En strejk kan definieras som "en vägran att arbeta, organiserad av en grupp anställda som en protesform, vanligtvis i ett försök att få koncessioner eller koncessioner från deras arbetsgivare".
De startas vanligtvis av fackföreningar för att övertyga ledningen för att ge dem högre löner eller förmåner eller för att förbättra sina arbetsförhållanden. De kan vara specifika för en viss arbetsgivare, arbetsplats eller till och med en enhet inom en arbetsplats, men samtidigt kan de också involvera hela branschen eller varje arbetare i landet. Till exempel kan en strejk i en plaggfabrik övertala alla plaggsanställda i landet att gå på strejk eller alla arbetare i plagget fabriker kan kollektivt begära bättre arbetsförhållanden och fördelar. En strejk har förmågan att påverka hela landet ekonomi.
En strejk kan ta olika former; Det kan innebära att anställda vägrar att gå på jobbet eller stå utanför arbetsplatsen för att förhindra andra från jobbet. Det kan också innebära att anställda upptar arbetsplatsen, men vägrar att arbeta eller lämna lokalerna. Detta är känt som en sit-down-strejk.
Vad är en lockout?
Lockout kan definieras som "Uteslutning av anställda av arbetsgivaren från arbetsplatsen tills vissa villkor är överens om" (Oxford online-ordbok). Det är ett tillfälligt stopp av arbetet som initieras av företagets ledning. Lockout används ofta under arbetskonflikter.
En lockout tillämpas vanligen genom att vägra att erkänna arbetare på företagets lokaler. Detta kan göras enkelt genom att byta lås eller använda säkerhetsvakter för att säkra lokalerna.
En lockout är känd för att vara motsatsen till en strejk. De används av ledningen för att tillämpa anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist. Till exempel kan det tvinga fackliga arbetare att acceptera lägre löner. Om fackföreningen kräver högre löner eller andra förmåner kan ledningen övertyga dem om att backa ner med hotet om en låsning.
Dublin Lockout, som varade från 26 augusti 1913 till 18 januari 1914, baserad på tvisten om arbetstagarens rätt att fackliggöra, är en av de strängaste industriella tvisterna i Irland.
Vad är skillnaden mellan Strike och Lockout?
Definition:
Strike: Ett strejk är ett vägran att arbeta, organiserat av en grupp anställda som en protesform, vanligtvis i ett försök att få en koncession eller koncessioner från deras arbetsgivare.
Lockout: En utestängning är att arbetsgivaren utesluter anställda från arbetsplatsen tills vissa villkor är överens om.
Initiatörer:
Strejker initieras av de anställda.
Lockouts initieras av arbetsgivarna.
Syfte:
Strejker genomförs för att få koncessioner från arbetsgivaren.
Lockouts används för att upprätthålla anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist.
Metoder:
Strejker kan innebära att anställda vägrar att gå på jobbet, anställda som står utanför arbetsplatsen som en protesform (picket) eller anställda som arbetar på arbetsplatsen men vägrar att arbeta (sätta ner strejk).
Lockouts innebär att man vägrar att erkänna arbetstagare på företagets lokaler.
Image Courtesy:
"1913 Rochester Garment Workers Strike" Av Unknown (Livstid: Okänd) - Original publikation: UnknownImmediate source: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia
" Deltagare i 1913 Lockout re-enactment "av Sinn Féin (CC BY 2.0) via Flickr
