Skillnad mellan MBTI och DISC Skillnaden mellan

MBTI vs DISC

MBTI och DISC är två psykometriska instrument som gör det möjligt att förutse och utvärdera en individ. Båda testen används i många organisationer och institutioner över hela världen.

Den äldre av de två är MBTI- eller Myers-Briggs-typindikatorn. Det är ett standardinstrument för att bestämma och profilera en persons personlighetstyp, uppfattning, tänkande och synvinkel. Det utvecklades av ett moder- och dotterlag, Katharine Cook Briggs och dotter Isabel Briggs Myers år 1943. Det har varit ett standardinstrument inom sitt område. Myers-Briggs Type Indicator är baserat på Carl Jungs arbete.

Instrumentet använder fyra par mönster: uppfattning vs. dom (handlar om yttre världen), extraversion vs. introversion (orientering till världen), tänkande mot känsla (beslutsfattande) och avkänning vs intuitiv (sätt att samla information).

Uppfattning mot domen handlar om sin inställning; sensing vs intuitiv och tänkande mot känsla är förknippade med funktionen. Det sista paret, extraversion vs introversion, är kopplat till livsstil.

Resultaten är i form av en variation av bokstäver med 16 möjliga bokstavskombinationer.

De används ofta för personliga eller akademiska ändamål. Myers-Briggs är en lång och komplex blankettform med över 100 frågor.

Å andra sidan är DISC ett instrument som mäter en persons beteende och beteendeprocess. DISC är förkortningen av dess mönster; "D" för "Dominans", "I" för "Influens", "S" för "Steadiness" och "C" för "Compliance. "I DISC betonas individens tillvägagångssätt eller reaktion. Dominans mäter individernas inställning till problem; Influensa är en persons inställning till människor; Stabilitet lägger stor vikt vid tillvägagångssättet för arbetets takt och överensstämmelse mäter tillvägagångssättet för förfarandena.

Dominans och inflytningsfaktorer avslöjar personens utomstående karaktär. Samtidigt är introvertegenskaperna Stödighet och Compliance faktorer av samma individ. DISC kommer att ge två bokstäver som resultat. Den första bokstaven representerar den dominerande egenskapen medan andra bokstaven står för huvud sekundäregenskapen.

DISC är utformad för arbetsplatsen. Det är enklare och kortare jämfört med Myers-Briggs Type Indicator. Den innehåller endast 24 frågor. En persons beteende kan bestämmas bland 284 beteendeegenskaper. DISC är utvecklad från William Moulton Marstons arbete.

Sammanfattning:

1. Båda psykometriska instrumenten är i frågeformulär. Båda testen kan utföras med varandra. Syftet med båda testen är att ge en profil eller bedömning av en individ.

2. "MBTI" står för "Myers-Briggs Type Indicator" medan "DISC" representerar testens fyra metoder. Bokstäverna står för Dominans, Inverkan, Stabilitet och Compliance. Det första testet är uppkallat efter dess utvecklare medan den andra är uppkallad efter fyra mönster som används i testen.

3. Myers-Briggs är baserat på Carl Jungs arbete medan William Marstons arbete gav upphov till DISC.

4. Myers-Briggs Type Indicator använder fyra par egenskaper som är motsatta. Å andra sidan har DISC också fyra olika synsätt.

5. Myers-Briggs typindikatorn är längre och ett mer komplext test. Den har över 100 frågor. Under tiden har DISC bara 24 frågor. Det kännetecknas som enklare.

6. DISC fokuserar på en persons beteende på arbetsplatsen medan Myers-Briggs är centrerad på individens personlighetstyp.

7. Resultatet av DISC representeras av två bokstäver medan Myers-Briggs-resultatet uttrycks i en variation av bokstäver. 8. DISC-resultat är lättare att komma ihåg jämfört med resultaten från Myers-Briggs Type Indicator.

9. DISC är en modell avsedd för arbetsmiljö. Samma plats gäller även för användning av Myers-Briggs förutom personliga eller akademiska ändamål.