Skillnad mellan lärande och utveckling

Learning vs Development

Lära och utveckling är komponenter i den centrala strategin som används inom organisationer som en del av mänskliga resursutveckling. Detta är ett fält som är resultatet av en ständig önskan från företag och organisationer för att förbättra de anställdas prestation och effektivitet i arbetsinställningarna. Det kallas olika utbildning och utveckling och utveckling av mänskliga resurser i olika delar av världen. Många människor, inklusive de som genomför sådana strategier, förvirrar ofta mellan inlärning och utveckling och vissa ser till och med att dessa aktiviteter är utbytbara. Det finns emellertid subtila skillnader mellan lärande och utveckling som kommer att belysas i denna artikel.

Learning

Learning är en process som ökar vår kunskap. Vi fortsätter att lära sig nya saker alla våra liv om det lär sig att gå, cykla, simma, dansa, åka skridskor, klättra eller till och med lära sig nya koncept i olika ämnen eller nya språk. Vi kan lära oss av böcker eller lärare, kamrater, föräldrar eller till och med främlingar. Man kan lära av djur, livliga föremål och natur. I en organisation är chefernas mål att göra sina medarbetare kunniga. Således är lärande en viktig del av utbildningen i alla organisationer på alla nivåer av anställda.

Lärande sker i alla åldrar, och man lär sig, när den läggs i en ny situation, att vara meningsfull och vara bekvämare. Varje förändring i vårt beteende som ett resultat av en ny erfarenhet sägs vara att lära. Vi kunde lära oss nya färdigheter som beskrivs ovan eller lära sig spel eller språk.

Utveckling

Utveckling handlar om kompetensförmåga och införlivande av dessa färdigheter i beteende för att göra dem till vanor. Du får en person att sitta i ett klassrum och försöka ge kunskap om hur man flyger ett flygplan. Ja, du kan få honom att förstå delar av ett flygplan och teorin om hur det fungerar, förutom att beskriva hur och vad man ska göra för att flyga planet, men om personen inte får praktisk träning och flyger planet själv i olika situationer, han kan inte utvecklas som pilot. Utveckling handlar om handling och inte kunskapsbaserad skicklighet som kommer genom lärande.

I utvecklingsprocessen är viktigare än lärande övning så att individer kan införliva nya färdigheter som vanor. Utveckling är en process som sker efter lärande men kräver konstant övning och förfining för att förvandla nyanlärda färdigheter till beteenden eller vanor.

Utveckling är också en kroppsprocess som beskriver tillväxten av våra tänkande och problemlösande förmågor. Denna utveckling ligger nära den biologiska utvecklingen som sker med åldern och är nästan komplett när vi är unga eller i tonåren.

Vad är skillnaden mellan lärande och utveckling?

• Lära och utveckling är ett område som har blivit en integrerad konst för human resource management i organisationer. Det handlar om att förbättra de anställdas prestationer och beteende i organisationer.

• Förändring av beteende som ett resultat av träning eller erfarenhet kallas som lärande.

. • Lärande handlar om att göra medarbetarna kunniga medan utvecklingen är att göra anställda införlivar nya färdigheter i sitt beteende som vanor. Förfining möjliggör utveckling medan träning är det som står för att lära sig