Skillnaden mellan IHRM och HRM
IHRM vs HRM
HRM och IHRM handlar om hantering av anställda i organisationer. Det finns en skillnad mellan dem båda. HRM kan utökas som Human Resource Management. Det innefattar faktiskt både anställning och skiljeförfarande i enlighet med lagen och de regler och föreskrifter som företaget eller företaget har bildat.
IHRM å andra sidan är International Human Resource Management som kan definieras som en uppsättning aktiviteter som syftar till att hantera de mänskliga resursens organisatoriska faktorer på internationell nivå. Detta är den primära skillnaden mellan Human Resource Management och International Human Resource Management.
Båda koncepten visar viss skillnad mellan dem när det gäller deras egenskaper också. Det är också mycket viktigt att förstå deras egenskaper också. Funktionerna i IHRM inkluderar hantering av ytterligare aktiviteter som utlandsförvaltning, tvärkulturell utbildning. Å andra sidan har HRM: s funktioner bland annat personalstyrning, personalhantering, organisationshantering och industriell förvaltning.
En av de främsta skillnaderna mellan HRM och IHRM är att HRM är gjort på nationell nivå medan IHRM är gjort på internationell nivå. HRM påverkas inte av externa faktorer där IHRMs funktion ibland påverkas av externa faktorer. HRM är mer bekymrad över att hantera anställda som tillhör en nation. Å andra sidan handlar den internationella mänskliga resurshanteringen om att hantera anställda som tillhör många länder.
Några av HRM: s typiska funktioner omfattar rekrytering, urval av kvalificerade och förtjänta kandidater, utbildning som ges till de utvalda anställda och utvecklingen av anställningsförhållandena som helhet. Det tar också hänsyn till aktiviteter som prestationsbedömning, medan IHRM koncentrerar sig huvudsakligen på aspekten av global kompetenshantering. Det här är skillnaderna mellan HRM och IHRM.
