Skillnad mellan HSA och HRA Skillnad mellan
Den viktigaste skillnaden mellan HSA och HRA är vem som finansierar och hanterar kontot. Hälsovårdsparakontot kan startas av en anställd, en arbetsgivare, båda eller en person som är egenföretagare. Ett hälsovårdsersättningskonto öppnas och öppnas endast av arbetsgivaren.
HSA är faktiskt lite mer lämplig för de flesta, eftersom det ger större fördelar för skattesäsongen. En individ måste vara föremål för hög självrisk för att kunna kvalificera sig enligt de juridiska villkoren för en hög självrisk sjukplan.
Hälsovårdsparaplanen fungerar precis som ett sparkonto. Det måste finnas pengar i det för att pengar ska kunna dras tillbaka. HRA finansieras, förvaltas och drivs av arbetsgivaren. Det betyder att när sjukvårdsutgifter uppstår och kvalificeras för ersättning, behöver arbetsgivaren inte ha några medel som sitter i ett konto. Han kan helt enkelt skriva kontrollen och se till att bokföringen täcker medlen under HRA, för vidare referens.
Om en anställd har en HSA i ett jobb och bestämmer sig för att flytta till ett annat jobb, kan hans konto gå med honom. Naturligtvis finansieras HRA endast av arbetsgivaren, och pengarna som inte samlas in eller spenderas, stanna helt enkelt hos arbetsgivaren.
Om du är under 65 år är HSA skattefri, liksom de pengar du drar ut för att betala för sjukvårdskostnader. När du väl fyllt 65 år, ändras villkoren i planen och du får ta ut pengarna av någon anledning. Eventuella pengar som återkallas för andra ändamål än att hantera sjukvårdskostnader, kommer att beskattas. Alla pengar som används för sjukvård är inte beskattade, även efter 65 års ålder. Du kan aldrig ta ut pengar från en HRA för icke-medicinska ändamål.
En HSA är väldigt som en pensionsplan. Du kan diversifiera medel och investera i planen för att maximera de pengar som finns där. Någon form av tidig återkallelse kommer att resultera i en skatt på 10%, samt bli inräknad i din årliga inkomst, och därigenom beskattningsbar för andra gången.
Sammanfattning:
· HRA finansieras och förvaltas av endast arbetsgivaren.
· HSA finansieras och förvaltas av arbetsgivare, anställd, båda eller egenföretagare.
· HSA måste finansieras innan medel kan dras tillbaka.
· HRA behöver inte finansieras för att ta ut pengar.
· Sjukvårdsparakontot förblir hos individen, oavsett rörelser eller förändringar i hans jobb.
· Pengarna som deponeras och återkallas från HSA belastas inte.
· Efter 65 år kan medel från HSA användas för icke-medicinska ändamål, men de kommer att beskattas.
· HSA har ett tidigt tillbakadragande straff.
 · Det finns ingen möjlighet till tidigt tillbakadragande, eller används för icke-medicinska ändamål, med HRA.
