Skillnad mellan HRM och IHRM Skillnaden mellan

HRM vs IHRM

Ledning är en effektiv verksamhet för en verksamhet eller organisation i syfte att uppnå sina mål och mål. Det handlar om förvaltningen av sina finansiella, kapital och mänskliga resurser, som omfattar sitt ekonomiska värde.

Det har flera grenar som: ekonomi, marknadsföring, strategisk, produktion, drift, service, informationsteknik, personalhantering, och när det gäller organisationer som anställer utlänningar, internationell personalhantering.

Human Resource Management (HRM) definieras som en förvaltningsfunktion som handlar om rekrytering, ledning och utveckling av anställda för att maximera sin potential och roller i företaget eller organisationen.

Det används inte bara i personalhantering utan även inom arbetskraft, organisatorisk och industriell ledning. Det kallas tidigare personalstyrning. Dess funktioner inkluderar:

Jobbanalys och planering, bestämning av specifika personalkrav för ett visst jobb.

Personal och personalplanering, väljer att anställa entreprenörer eller oberoende anställda.

Rekrytering och urval, anställa den bästa kandidaten till jobbet.

Induktion och orientering, se till att medarbetarna är medvetna om organisationens mål och policy.

Löneföreskrifter, se till att anställda kompenseras ordentligt.

Utbildning, utveckling och prestationsbedömning för att öka medarbetarnas potential och utnyttja sin expertis i uppnåendet av organisationens mål.

Förvaltningsförmåner, för att se till att anställda får vad som beror på dem.

Lösa arbetskonflikter, se till att det finns goda relationer mellan ledningen och medarbetarna.

HRM-strategier strävar alltid efter att uppnå organisationens mål och mål. Det samarbetar med ledande befattningshavare i att utveckla företagsstrategier och i rätt hantering av sin personal.

International Human Resource Management (IHRM) definieras å andra sidan som en förvaltningsfunktion som handlar om förvaltning av personal som är stationerad i andra länder eller som är medborgare i andra länder som anställs för att arbeta i organisationen.

Som HRM omfattar dess funktioner rekrytering, planering, utbildning, prestationsbedömning och kompensation. Till skillnad från det gäller dock IHRM-funktioner tvärkulturell utbildning, såsom att orientera anställda med olika kulturella, etiska och religiösa värderingar.

Det handlar också om global kompetenshantering. Medan HRM endast påverkas av interna faktorer påverkas IHRM av både interna och externa faktorer eftersom det innebär att ledningen av anställda som kommer från flera länder.

Sammanfattning:

1. Human Resource Management (HRM) är lokal rekrytering, ledning och utveckling av anställda medan International Human Resource Management (IHRM), som namnet skulle föreslå, avser rekrytering, ledning och utveckling av anställda som kommer från andra länder eller som är stationerade i andra länder.

2. Båda har liknande funktioner inom personalhantering, men IHRM innefattar också utbildning och inriktning av anställda med olika kulturer, religioner och etiska värderingar medan HRM inte gör det.

3. Medan HRM endast påverkas av interna faktorer påverkas IHRM av både interna och externa faktorer.

4. HRM är inblandad i personalledning om personer med samma nationalitet och kulturmiljö medan IHRM är involverad med anställda av olika nationaliteter och kulturmiljö.