Skillnad mellan undantagna och undantagna undantagna
Undantaget mot icke-undantagna
Undantagna och icke-undantagna är ord som i allt högre grad används av organisationer, särskilt när anställda anställs. Dessa är villkor som tillämpas av anställda av anställda att dra av vissa belopp från lönecheck som gör stor skillnad mot företagets utflöde. Denna artikel kommer att förklara den grundläggande skillnaden mellan befriade och icke befriade anställda och vad detta betyder för arbetstagare såväl som företag.
För det första har villkoren undantagna och icke-undantagna härstammar från FLSA, vilket är ett regelverk. Det står för Fair Labor Standards Act och var tänkt att skydda arbetets intressen som ofta klagade över att bli ombedd att arbeta för övertid utan att betala för de extra timmarna. Därför har FLSA klassificerade anställda som undantagna och undantagna. Enligt denna bifurcation får de befriade anställda inte övertid oavsett antalet extra timmar som de lägger in på en vecka. Med yrkesverksamma, chefer och chefer som omfattas av denna kategori, är de inte skyldiga att hålla några register över någon extra tid klockad av dem på en vecka eftersom de inte får någon övertid.
Anställda som inte är undantagna behöver betala för övertid enligt de krav som FLSA har angivit. När icke-befriade anställda arbetar i mer än 40 timmar på en vecka, måste de hålla rekord över extra timmar klockade för att få övertid med en hastighet av inte mindre än en och en halv gånger deras normala timlön. Det finns emellertid ingen skillnad i det sätt på vilket skattebefriade och icke befriade anställda beskattas eftersom all inkomst, oavsett löne, extra tidslön eller lön och skatt tas ut på total inkomst oavsett hur det genereras.
I allmänhet är det icke-undantagna anställda som får mer skydd enligt federala lagar än de som är undantagna.
Det är svårt att berätta vilken av de två kategorierna som är till nytta för en person i monetära termer. Om man känner att han saknar löner ur extra tid klockar han till ett företag, han måste kanske avstå från fast lön och acceptera timlön för att få nytta. Vid fast lön kan en person emellertid inte göras för att få mindre belopp om en vecka hade fler helgdagar och sålunda måste personen sätta i mindre antal timmar. På så vis kompenserar det för en känsla av att det inte blir så mycket som man borde göra enligt antalet timmar. I korthet:
