Mångfald vs regeringsåtgärd | Förskjutning mellan mångfald och regeringsåtgärd

Mångfald mot reglering

Bekräftande åtgärder och mångfald är båda åtgärder som vidtas för att uppmuntra företag att anställa och främja arbetstagare från olika bakgrunder. Både mångfald och bekräftande åtgärder fokuserar på att eliminera diskriminering i att anställa minoriteter, inklusive kvinnor, annorlunda personer och andra grupper av minoriteter som lider av diskriminering på arbetsplatsen. Det sätt på vilket varje initiativ utförs är emellertid ganska tydligt för varandra. Följande artikel ger en tydlig översikt över var och en förklarar likheterna och skillnaderna mellan bekräftande åtgärder och mångfald.

Vad är en regeringsåtgärd?

Bekräftande åtgärder användes först av amerikanska presidenten John F. Kennedy när han utfärdade en order att tillhandahålla lika möjligheter till anställda för enskilda personer oavsett färg, ras, trosbekännelse eller nationalitet. Därför är bekräftande åtgärd en uppsättning politiska strategier som har en jämställdhetslagstiftning som innebär lika möjligheter för alla anställda. Det är möjligt för en domstol att beställa en bekräftande åtgärd på ett företag som har anklagats för diskriminering, vilket gör att det är lagligt bemyndigat. Affirmativa åtgärder är mer begränsade till särskilda grupper av minoriteter som tidigare varit missgynnade, bland annat kvinnor, de olika abled och krigsveteraner. Syftet med bekräftande åtgärder skulle huvudsakligen vara att undvika rättsliga åtgärder mot diskriminering och att öka sysselsättningen i minoriteter och grupper som är missgynnade på arbetsplatsen.

Vad är mångfald?

Mångfald är ett strategiskt initiativ följt av ett företag som frivilligt förbättrar mångfalden i arbetskraften. Mångfald är ett allmänt inkluderat tillvägagångssätt som accepterar alla, inklusive minoriteter som kvinnor, annorlunda personer och krigsveteraner, liksom andra grupper av individer, oavsett deras tro, religioner, perspektiv, värderingar, politiska åsikter, sexuell läggning etc. Organisationer som antar mångsidighetsinitiativ ser inte bara ut för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen utan syftar också till att uppnå ett bredare utbud av resultat. Dessa inkluderar att förbättra företagets lönsamhet, odla mer olika perspektiv och idéer, nå nya konsumenter och potentiella marknader, öka kreativiteten och få en rad olika lösningar och perspektiv på problem och problem.

Affirmative Action vs Diversity

Mångfald och bekräftande åtgärder är båda initiativ som går hand i hand.Mångfald tar dock ett steg längre än bekräftande åtgärder och bygger på de första idéerna och begreppen jämställdhetsanställning. Utan bekräftelse skulle ett företag inte kunna rekrytera och främja en mångsidig arbetskraft, utan vilken fönstret för mångsidighetsinitiativ inte skulle vara tillgängligt där människor värderas för skillnaderna och unika idéer, övertygelser, värderingar etc. Det finns emellertid, ett antal skillnader mellan de två.

Bekräftande åtgärder är inriktade på att förbättra antalet anställda. Mångfald, å andra sidan, syftar till att förändra organisationens kultur för att vara mer accepterande av olika åsikter, värderingar och skillnader. Medan bekräftande åtgärder är obligatoriska, är mångfalden frivillig och fokuserar på ett bredare tillvägagångssätt för att inkludera inte bara de tidigare missgynnade, utan även att inkludera andra grupper av individer oavsett deras tro, religioner, perspektiv, värderingar, politiska åsikter, sexuell läggning etc.

Vad är skillnaden mellan mångfald och regeringsåtgärd?

• Bekämpande åtgärder och mångfald är båda åtgärder som vidtas för att uppmuntra företag att anställa och främja arbetstagare från olika bakgrunder.

• Bekämpande åtgärd användes först av amerikanska presidenten John F. Kennedy vid utfärdande av lagstiftning för att ge lika möjligheter till anställda, oavsett färg, ras, trosbekännelse eller nationalitet.

• Mångfald är ett strategiskt initiativ följt av ett företag som frivilligt förbättrar mångfalden i arbetskraften.