Skillnad mellan årsavgång och semesterbetalning | Årlig semester vs semesterbetalning

Huvudskillnad - Årlig semester vs semesterbetalning

Årlig semester och semesterlön är två viktiga lövformer där anställda beviljas ledigt arbete. Arbetslagar i länder har varit stränga under det senaste decenniet och som ett resultat är årliga semesterpolitiken väl etablerade runt om i världen. Avgångspolicy är ofta olika från ett land till en annan samt från företag till företag. Den viktigaste skillnaden mellan årlig semester och semesterlön är att årlig ledighet är betald ledig tid från Arbetet beviljas anställda av arbetsgivaren där arbetstagarna kan använda respektive tid för personligt bruk < medan semesterlön betalas för helgdagar som juldag och tacksägelse där arbetstagare får ta semesterdagar vanligtvis utan nedsättning av lön.

INNEHÅLL

1. Översikt och nyckelfaktor

2. Vad är årlig semester

3. Vad är Holiday Pay

4. Jämförelse vid sida vid sida - Årlig semester vs semesterbetalning i tabellform

5. Sammanfattning

Vad är årlig semester?

Årlig ledighet definieras som det betalda arbetstiden för arbetstagaren av arbetsgivaren där arbetstagaren kan använda respektive tid för personligt bruk. Anställda är ofta skyldiga att lämna förhandsanmälan och planera årlig ledighet för att säkerställa att arbetsgivaren har tillräckligt med tid för att ordna personal och krav i avsaknad av arbetstagaren.

Antalet dagar som årslön är en aspekt som alla länder anser vara viktiga och detta nummer varierar från land till land. Några exempel nämns nedan.

Figur 01: Länder har olika årliga semesterpolitiker.

Godkänd årlig ledighet beror också på antalet tjänsteår. Antalet löv ökar med tjänsteåren.

E. g.

I Irak ska längden på en anställds årliga ledighet ökas med 2 dagar efter varje ytterligare 5 års kontinuerlig tjänst med samma arbetsgivare.

I Japan skall anställda som har arbetat kontinuerligt under minst ett och ett halvt år beviljas ytterligare en ledig ledighet för varje tjänsteår, upp till högst 20 dagars ledighet.
Vad är Holiday Pay?

Som namnet antyder betalas semesterlön för helgdagar som juldag och tacksägelse när en anställd har rätt att ta semestertid vanligtvis utan nedsättning av lön. Antalet affärsresor är olika från land till land.

E. g. Irland- 9 dagar

Lämna policyer i olika länder skiljer sig också på grund av lagstadgade aspekter. Som ett resultat kan kunskapen om löv förbättras genom att referera till exempel.

Gemensam semesterbetalningspolitik

I USA har anställda rätt till tio betalda semesterar varje år. Dessa är nyårsdagen, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons födelsedag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day och Christmas Day. Det är emellertid inte obligatoriskt i arbetsmarknadsloven för arbetsgivare att betala för helgdagar. Till följd av detta beslutas ledarrangemanget mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller mellan arbetsgivaren och en representant för arbetstagaren, såsom en fackförening.

Politik för arbete på semester

Arbetsgivare är inte skyldiga att betala extra (utöver den normala lönen) för att arbeta på en semester om inte annat anges i anställningsavtalet. Detta kommer också att variera mellan länder och beror ibland på arbetsgivaren.

E. g. i Filippinerna, om arbetstagaren arbetar under en vanlig semester, ska han eller hon betalas 200 procent av den normala lönen för dagen för de första åtta timmarna.

Figur 02: Julen är en mycket berömd semester i världen

Vad är skillnaden mellan årsavgång och semesterbetalning?

- diff Artikeln före bordet ->

Årlig ledighet mot semesterbetalning

Årlig ledighet definieras som betald ledighet från arbetet beviljat arbetstagare av arbetsgivaren där arbetstagarna kan använda respektive tid för personligt bruk.
Semesterlön betalas för helgdagar som juldag och tacksägelse när en anställd har rätt att ta semestertid utan nedsättning av lön.	Anledningar till att bevilja den semestern
Årlig ledighet gör det möjligt för anställda att ta ledig tid från jobbet av någon personlig anledning.
Semesterlönen tillåter anställda att ta ledig tid för dagar av religiösa och nationella firandet och vilken dag som helst av den typen.	Arbetsgivarens och anställdas diskretion
Årlig ledighet ges för de dagar som arbetstagaren behöver efter diskussion med arbetsgivaren.
Semesterlön är tillåten utifrån lagstadgade arrangemang.	Sammanfattning - Årlig semester vs semesterbetalning

Skillnaden mellan årlig semester och semesterlön är en diskret; Årlig ledighet är betald ledig tjänst som beviljas för anställd personligt bruk medan semesterlön tillåter att semestra tar bort utan löneavdrag. Enhetlighet kan inte etableras i orlovspolitiken eftersom de förändras i samband med land och företag. Att tillåta båda typerna av semester är dock lagstadgat och vissa anställda inkluderar helgdagar som en del av årsledigheten.

Hämta PDF-versionen av det årliga semesteret mot Holiday Pay

Du kan hämta PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offline-ändamål enligt citatnoteringar. Var god ladda ner PDF-version här Skillnaden mellan årlig semester och semesterbetalning.

Referenser:

1. Doyle, Alison. "Vad är semesterbetala och när anställda får det." Balansen. N. p., n. d. Webb. Finns här. 19 juni 2017.

2. "Filippinska semesterbetalningsregler. "Filippinernas semesterbetalningsregler | Office Holidays. N. p., n. d. Webb. Finns här. 19 juni 2017.

3. "Förteckning över minsta årliga semester per land. "Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19 juni 2017. Web. Finns här. 20 juni 2017.

Image Courtesy: