Skillnad mellan en anställd och en arbetsgivare Skillnad mellan

I handel och entreprenörskap används termen anställd och arbetsgivare ofta. Båda villkoren är inblandade i "utbyte av tjänster" och "betalning" som är avgörande för verksamheten.

Anställd

En anställd är en person som arbetar för en organisation eller ett företag på deltid eller heltid och får ersättning för tjänster utförda i form av lön. Men inte alla som erbjuder sina tjänster till en organisation eller företag får ersättning för de tjänster som görs kan betraktas som anställda.

En anställd är anställd för ett visst jobb eller bara för att tillhandahålla arbete och gör sitt arbete till tjänst hos en annan enhet, främst arbetsgivaren. Huvudskillnaden mellan en anställd och en entreprenör är att arbetsgivaren har kontroll över arbetstagarens verksamhet, men entreprenören arbetar självständigt. Arbetstagaren har en viss lön eller löne och är bunden av ett anställningsavtal, vare sig det är skriftligt, uttryckligt eller underförstått. Den organisation som har anställt arbetstagarens tjänster kontrollerar eller, om inte, har de rätt att kontrollera det arbete som utförs av arbetstagaren och hur arbetet är gjort.

Arbetsgivare

Arbetsgivaren är den organisation eller företag som sätter på jobbet, anställer eller anställer arbetstagarens tjänster. Arbetsgivaren kan också vara en individ, ett litet företag, en statlig enhet, en byrå, ett professionellt tjänsteföretag, en affär, en institution eller en ideell förening. Arbetsgivaren har mandat att kompensera de tjänster som arbetstagaren utför på ett sätt som båda parter avtalar om i anställningsavtalet eller enligt organisationens policy. På dessa sätt ingår en lön, en timelön, daglig eller veckolön och andra anställningsförmåner som lagligt framgår av lokala lagar och tillhandahålls av arbetsgivaren.

På en arbetsplats som representeras av en fackförbund, åligger arbetsgivaren skyldigheten att betala enligt det fackliga förhandlade kontraktet. Arbetsgivaren har befogenhet att säga upp arbetstagarens anställning om arbetstagaren inte uppfyller de krav som förväntas vid anställningstillfället eller om han eller hon bryter mot några regler som arbetsgivaren fastställt.

Vanliga funktioner

Ömsesidigt beroende

Arbetsgivaren och arbetstagaren är båda beroende av varandra för att uppnå ett bestämt mål och därför ömsesidigt ökar varandra varandra.

Detta är en viktig faktor som möjliggör hållbarhet. Arbetsgivarna är beroende av de anställda att utföra specifika uppgifter och därmed hjälpa dem att uppnå sina affärsmål och se till att verksamheten löper smidigt.

Å andra sidan beror arbetstagaren på att arbetsgivaren betalar den överenskomna lönen eller lönen och därigenom ge dem möjlighet att finansiellt stödja sig själva och eventuellt deras familjer.Om en av parterna känner att de inte blir tillräckligt i slutet av fyndet, kommer förhållandet sannolikt att avslutas om förhandlingar misslyckas. Arbetsgivaren kan besluta att branda arbetstagaren om de är missnöjda eller annars kan arbetstagaren bara avgå eller avsluta sitt jobb.

Bonding

Det förhållande som finns mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är ett förhållande som måste utvecklas över tiden. Denna utveckling kräver inmatning av båda parter, det vill säga arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren kan spela sin roll för att skapa och utveckla ett förhållande med sina anställda genom att visa intresse för sitt liv borta från jobbet, fråga anställda om sina familjer och lära sig om vad deras intressen är.

Medarbetare kan bidra genom att vara mer öppna för sina arbetsgivare och prata om sig själva och deras liv borta från jobbet bekvämt. Dessa relationer är viktiga för företagets framgång, eftersom ett starkt förhållande gör arbetarna nöjda och därmed ökar produktiviteten.

Begränsningar

För ett hållbart förhållande måste det finnas etablerade linjer som inte ska korsas och bortom vilket ett förhållande slutar vara nyttigt för ett företag längre, ibland till och med giftigt. Dessa begränsningar och gränser finns i varje företags setup, även om typen av relation som anses vara hälsosam kan variera från företag till företag.

I allmänhet är de romantiska relationerna mellan arbetsgivaren och arbetstagaren osäkra i de flesta företag. Arbetstagaren bör också vara försiktig med att inte utveckla ett förhållande till arbetsgivaren som ligger närmare förhållandet mellan arbetsgivaren och övriga anställda, eftersom detta kan leda till favoritism och andra otillbörliga problem på arbetsplatsen.

Både arbetsgivaren och arbetstagaren har ansvaret att se till att deras förhållande inte överskrider begränsningarna av professionalism och företagets standarder.

Skillnad mellan anställd och arbetsgivare

Mål

Syftet med en arbetsgivare och de anställda är olika och nödvändiga för förekomsten av det förhållandet. Arbetsgivarna syftar till att förbättra sin produktivitet, vare sig det är organisatoriskt eller industriellt. Genom att anställa arbetstagarens tjänster och tilldela dem en roll som passar arbetstagarens kvalifikationer, syftar arbetsgivaren till att maximera produktiviteten i det specifika området eller eliminera fel som försvagar organisationens allmänna produktivitet.

Arbetstagaren söker å andra sidan jobbet och gör de tjänster som krävs av organisationen i utbyte mot ersättning i form av löner och periodisk lön. Detta ger medarbetaren möjlighet att stödja sig ekonomiskt och också att njuta av andra anställningsförmåner som arbetsgivaren kan tillhandahålla.

Kassaflöde

En annan skillnad mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är riktningen av kassaflödet i företaget eller verksamheten. På arbetsgivarens sida är lön avdrag för bolagets inkomster.Denna inkomst kan vara från intäkter från verksamheten om det är ett företag eller från bidrag och sponsring om det är en ideell förening. Arbetsgivaren ger ut kontanterna. Men för arbetstagaren är lön ett tillägg till deras ekonomi eftersom de är mottagare av kontanter som givits av arbetsgivaren.

I vinstsyfte kommer vinsten som erhålls av det specifika företaget till slut att komma till arbetsgivarens konto och arbetstagaren kan bara få en del av intäkterna genom lön eller som en bonus om organisationen har en politik att belöna mest industriella arbetare.

Roller och ansvar

Arbetsgivarens roll är att skydda arbetstagarnas hälsa, välfärd och säkerhet och andra personer som kan påverkas av verksamheten i verksamheten. Arbetsgivaren måste på ett ansvarsfullt sätt göra vad som helst under deras makt och förmåga att uppnå detta. Arbetsgivaren ger andra anställda förutom lönen för att ta hand om detta. Detta inkluderar att tillhandahålla saker som hälsoöverdrag som sträcker sig till medarbetarnas familj om de är föräldrar och ger dem mat till semester för att säkerställa att de är nöjda. Detta förbättrar också deras produktivitet. De bör tillhandahålla en befordrad och säker arbetsplats för sina anställda och se till att de betalas i god tid.

Arbetstagaren har bland annat ansvaret för att lyda en laglig och förnuftig ordning enligt anställningsavtalet. Han eller hon borde tjäna arbetsgivaren trogen och upprätthålla lojalitet och noggrannhet när han eller hon utför sina uppgifter. Anställda är också skyldiga att inte missbruka konfidentiell information som de förvärvar från arbetsgivaren under tjänstgöringstiden.

Myndighetsnivå

Arbetsgivaren har mer myndighet än arbetstagaren. Faktum är att arbetsgivaren kan och i de flesta fall övervakar och kontrollerar vad arbetstagaren gör, och ibland även hur de gör det. Anställda utför roller som har tilldelats av arbetsgivaren och rapporterar till arbetsgivaren. Arbetstagaren har dock inte befogenhet över arbetsgivaren. Deras auktoritet kan endast utövas med lägre anställda. Arbetsgivaren har också befogenhet att säga upp arbetsgivarens anställning om det motiveras av företagets policy och anställningsavtalet.

Tabell 1: Sammanfattning av skillnaderna mellan en arbetsgivare och en anställd.

Punktskillnad	Arbetsgivare	Medarbetare
Mål	Maximera produktivitet och effektivitet.	För att kunna finansiellt stödja sig själva och deras familjer.
Kassaflöde	Ge ut kontanter (lön) som avdrag och erhåller intäkter från verksamheten.	Erhåller lön som tillägg och i sin tur bidrar till att generera mer inkomst för arbetsgivaren.
Roller och ansvarsområden	Säkerställa att arbetstagarnas säkerhet, hälsa och välfärd är välskötta och ger en gynnsam arbetsmiljö.	Betjäna arbetsgivaren trogen, följ reglerna, hedra anställningsavtalet och upprätthålla lojalitet och noggrannhet i tjänst.
Maktnivå	Har befogenhet över alla anställda.	Har behörighet endast över anställda på lägre nivåer.

Det är nu lättare att skilja mellan dessa två vanliga termer efter att ha förstått dessa få skillnader när det gäller målen för var och en av parterna, kassaflödet, deras roller och ansvar och deras olika myndighetsnivåer.